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人力资源实战讲师

团队建设

安徽,芜湖 50 ~ 60 岁

《非HR的HR管理》、《战略性人力资源管理》、《招聘和面试技巧》、《人力资源管理师系列认证课程》、《劳动用工风险防范》、《新时代企业工会管理》、《打造高效执行力》、《管理者的角色认知》、《有效授权的力

¥20000 元/天: 参考价格

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大成方略纳税人俱乐部股份有限公司合作讲师
喜马拉雅网络科技有限公司签约讲师
海轩商学院合作讲师
新安人才网签约讲师
江苏省政府特聘创业指导师

曾任世界500强企业培训总监，负责集团超过10万干部员工的培训发展。拥有超20年世界500强企业工作经历，历任人力资源总监、培训负责人。具有丰富的制造业、物流业、房地产业和连锁业人力资源管理实战经验。
曾带领团队扩大招聘渠道，建立自主学习平台，有效提升团队专业管理水平，从而提高企业员工招聘适岗率，企业全年离职率控制在8%以内，员工团队稳定性不断加强。同时挖潜国家政策和团队潜能，持续为企业创造利益，平均每年获得营业外收入30多万元。
授课风格：案例丰富、逻辑清晰、结构缜密、生动幽默、亲和力强

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[张骊]《让绩效管理产生绩效》: 【课程大纲】第一模块 “管”与“考”的异同 l头脑风暴：工作阶段与绩效的不同看法 l员工愿意被考核吗 l绩效可以是企业所有的事情 Ø绩效管理的内涵 Ø绩效管理的影响因素 Ø由绩效考核转向绩效管理 Ø绩效管理与绩效考评 Ø案例分析第二模块绩效管理与岗位胜任力 l工作岗位分析 Ø工作岗位分析的概念 Ø工作岗位分析的基本方法 Ø工作岗位分析的实施流程 Ø小组讨论 l胜任力素质模型搭建 Ø什么是胜; 2021-04-27

[张骊]《人力资源数据化管理》: 【课程大纲】第一模块透过数据看人力资源管理 l案例分享 l我们为什么需要大数据 Ø什么是大数据 Ø大数据的作用 Ø视频分享 l大数据与人力资源管理 Ø大数据与人才培养 Ø大数据与人才定位 Ø大数据与人才评价 Ø大数据与薪酬管理 l透过大数据看人力资源管理 Ø衡量人力资源管理效率指标 Ø如何获得人力资源管理效率指标 Ø大数据时代的流程信息化 Ø视频分享第二模块大数据与人力资源规划 l 头脑; 2021-04-27

[张骊]《人事档案管理》: 课程大纲：第一部分人事档案的认知 v什么是人事档案（1）人事档案的定义（2）人事档案的特点 v人事档案管理的工作内容（1）材料归档制度（2）检查核对制度（3）传递制度（4）保卫保密制度（5）统计制度 v人事档案管理的作用（1）考察人事的依据（2）澄清事实的信证（3）人才开发的信息（4）历史研究的史料第二部分规范人事档案管理（1）人事档案的鉴别审核（2）人事档案的; 2021-04-27

[张骊]《做猎头式招聘面试管理》: 【课程大纲】第一模块像猎头一样认知招聘 l案例讨论 l企业招聘认知 Ø企业招聘困局分析 Ø招聘选才工作的核心 l 案例分析第二模块像猎头一样转变思路 l头脑风暴：小陈到底适合什么样的工作？ l重新认识招聘环节 Ø搭建完善的招聘体系 Ø招聘先练功 Ø人才如何甑选 l调整招聘方式 Ø社招与校招如何调整 Ø做营销式招聘 Ø人才精准定位 Ø人才匹配，适者生存 Ø人才数据信息库的建立 l 案例分析; 2021-04-27

[张骊]《新发展理念下工会在企业管理中的正确地位和作用》: 【课程大纲】第一部分：新发展理念下工会在企业中的地位和作用 Ø 工会在企业中的地位 v工会组织的性质 v工会管理的职能 v工会的权利和义务 Ø工会组织的作用 v做好“三服务”活动 v加强工会系统党的建设 v努力建设“六有”工会 v工会创新活动的组织第二部分：营造和谐劳动关系 Ø 什么是企业和谐劳动关系 v 和谐劳动关系概念 v 影响企业和谐劳动关系的主要因素 ² 历史因素 ² 客观因素 ²; 2021-04-27

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