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人才测评与领导力培训专家

北京 40 ~ 50 岁

《自我认知与团队沟通技巧》《自我认知与客户沟通互动技巧》《自我认知与领导力提升》《自我认知与职业发展》《心理压力识别与自我调节》《“慧眼”面试官》

¥15000 元/天: 参考价格

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10年企业人力资源管理经验+10+年人才管理咨询经验
“高效能人士的七个习惯”认证（2009）
“托马斯PPA”认证培训师（2011）
“PDP”国际人力资源管理教练（2015）
“Wiley Everything DiSC”认证培训师（2017）
吕舍尔色彩诊断测验认证培训师（2019）
“盖洛普优势”认证教练（2022）
中国人民大学心理学系专业硕士研究生行业实践导师
高级经济师（2013） || 企业一级人力资源管理师（2013）  || 企业二级培训师（2011）
曾任：工发咨询   人才测评事业部咨询师
曾任：国家电网公司   先后任职华北公司培训中心管理人员培训师/党校教师；冀北公司人力资源部教育培训处人才开发主管、代理处长
曾任：江山控股集团（港股上市公司）   先后任职新能源公司人力资源高级经理；投资公司人力资源高级经理；文旅公司人力行政

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[韦荣健]识别销售优势，与大客户高效互动沟通 ——Everything DiSC销售测评解读工作坊: 识别销售优势，与大客户高效互动沟通——Everything DiSC销售测评解读工作坊【课程概况】性格外向的销售人员就一定能够说服和影响所有的客户吗？不一定，因为在大客户销售中，销售行为不仅仅是影响和说服，更重要的是销售人员和客户先建立信任关系，再相互成就与合作共赢。当销售人员面对不同类型的大客户时，不仅需要了解自己的性格与沟通风格，还需要根据客户的沟通风格、心理需求和行为习惯去针对性调整; 2023-12-25

[韦荣健]自我认知与团队沟通: 知己知彼，合作共赢——《基于Everything DiSC测评的自我认知与团队沟通》课程大纲主要痛点：企业最大的成本不是财务成本而是沟通成本，由于沟通不畅造成的相互猜疑、效率低下、冲突内耗等现象，轻则影响同事之间或跨部门之间的沟通协作，重则可能造成企业经营业绩下降甚至安全生产事故，决定企业的生死存亡。而高效沟通一定是在建立在互相信任的基础之上，通过换位思考，克服自我中心或本位主义，以解决; 2023-12-25

[韦荣健]压力管理与心理健康: 《压力管理与心理健康》课程大纲【课程概况】在竞争时代，企业面临着巨大的生存及发展压力，企业的员工个体同样承受着来自各个方面的巨大压力，过大的压力不但影响他们的身体状况，而且影响企业目标的有效达成，影响企业的运转效率。本课程采取“先识别和诊断压力，再针对性进行辅导减压”的原则，以科学心理健康测评工具为基础，从“心理状态、工作压力来源、生活压力来源、心理韧性（心理复原力）”四个维度为员工提供系; 2023-12-25

[韦荣健]自我认知与领导力提升: 团队管理系列课程之自我认知与领导力提升培训工作坊课程目标：团队管理者要完成从个体贡献者向团队贡献者的角色转变，首先需要从了解自己的管理优势与管理风格着手，认清自己的优势、风格与组织设定的岗位目标要求的匹配度如何，再思考自己还需要做哪些改变和提升，以契合当前岗位的胜任目标要求？此外，为了更好的发挥所管理的下属的潜能，管理者还需要识别下属的优势和沟通风格，以便采取个性化的指导与授权、激励与发展的方; 2023-12-25

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