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管理专家

领导力纳税筹划职业规划绩效管理

河北,石家庄 40 ~ 50 岁

《新规下社保及个所税新政解读及薪税保筹划管理》《目标管理》; 《绩效倍增管理》; 《高效执行力》;《当责领导力》; 《职业生涯发展规划》; 《如何打造卓越团队》; 《高效能人事的七个习惯》; 《非人

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人力资本共享服务中心首席专家;
国家注册高级人力资源管理师;
CCDM职业规划师;
CCPA国际注册薪税师；
河北省工信厅特聘管理专家;
中共党员;
西安电子科技大学信息管理学硕士

具有二十多年专业的人力资源管理和专业能力，曾在汽车行业巨头、上市公司、大型外资企业担任高管，在人力资源管理当中积累丰富的理论知识和实操经验。具有收购、新建、并购和整合多种公司的管理经验和能力；操作公司股权上市，股权激励经验丰富；对人资源组织架构、人员招聘、人效管理、绩效管理、薪酬管理、人才发展等有着较深的研究。通过人才测评，职业生涯发展规划，不断提升人力资本的价值。

主导负责咨询项目案例：
世界知名润滑油集团人力薪酬绩效管理咨询项目
国内某医疗器械销售公司人力资本管理咨询项目
国内某医疗集团流程优化管理咨询项目
某大型民营房地产集团绩效管理和薪酬激励咨询项目
某石油

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[王影]新规下社保及个所税新政解读及薪税保筹划管理: 随着国地税合并、会计人员监管戒严、个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、全球CRS准则实施、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升，个人的财富将越来越透明，企业营商环境将越来越规范。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；。如何在改革的大浪中求生存、树规范、避风险，是企业经营管理; 2018-12-27

[王影]当责领导力: 第一部分端正当责的态度 1. 组织中的当责态度 2. 职场中的“三个圆” 3. 当责意味着什么？ 4. 清除掉思想杂草最好的方法第二部分构建当责金字塔 1. 个人当责——明确当责的观念 2. 人人当责——厘清责任的归属真实的案例谈起当责意识下降的三大主因角色意识决定了人的行为职责管理的“猴子法则” 猴子管理法的“三大要素” 3. 组织当责——深化责任的内涵 1) 透析西点校训 2; 2018-12-27

[王影]高效执行力: 第一章：执行力是核心竞争力本章从典型案例解析入手、澄清人们对执行力的认识误区、提出执行力是企业竞争力的科学论断、进而揭示职业经理常犯的执行错误，具有创造性地提出检测是否具有执行力的基本标准，附加大量练习与互动、震撼心灵，触及灵魂、学员体认导入第一波次，许多之前已经学习过执行力的经理仍然反映：我现在才真正开始系统认识执行力，可见最可怕的是支离破碎、道听途说、不得要领的东西。课程重点：引子案例; 2018-12-27

[王影]绩效倍增管理: 一、什么是竞争力？ 1．向典范学习：优秀企业的竞争力 2．竞争力是成败之关键：我们为什么落后了？ 3．竞争力的本质――高绩效管理系统二、系统思维的重大转变 1．只靠一些观念的改变及行为的改变远远不够，要有真正的成功一定要打造具有高绩效的竞争力的系统 2．有无竞争力绩效系统的效果对比 3．打破使我们失败的三个迷思三、互动练习：学员提出有关企业企业绩效系统的问题四、绩效倍增系统模型介绍; 2018-12-27

[王影]目标管理: 目标管理学习 .引言 1目标制定：没有结果的目标管理就是耍流氓 1.1老生常谈话 “目标” . 广义和狭义的目标 . 哈佛大学对目标的研究 1.2 以结果为导向的目标 . 三要素：目标管理的金字塔模型 . 目标管理的概念 . 目标管理的意义 . 目标管理的五大特点 . 案例分析：企业在目标管理中经常遇到的问题 1.3职场中常见的三种工作目标 . 达成型目标 . 解决问题型目标 . 例行型目标 .; 2018-12-27

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