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于虹邑:《职业竞争力塑造》——教练式工作坊
2018-05-18 2555
对象
企业全员
目的
培养经理人和员工的职业化素质与能力,提升职业化程度,如敬业精神、责任意识、忠诚意识、职业态度等职业化素养,同时进行全面提升团队精神。
内容

【课程背景】

谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情还是晓之以理,我们都不能替别人开门,只有自己才能改变自己!


这是一个剧烈变革的时代,

“新生代”是一群展翅待飞的雏鹰,热情如火,个性鲜明,颠覆式的反传统思想,“学生味”太重 ......   如何帮助他们快速进入职业角色,快速的适应与习惯职场生活,”更快速的迎接新的社会挑战至关重要。

【课程设计】

一、挖掘自身小宇宙

二、 更好的管理自己 —走向成功

三、 如何破解性格密码— 成功与他人互动

四、如何学会 3F 沟通 — 成功破解沟通障碍

五、如何有效辅佐上司 — 开启职场的金钥匙

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