以员工自身素质、能力、技巧的提升，团队核心竞争力的增强为主要培训目标。善于发掘各个网点存在的个性问题及共性问题，并提出相应的可行性解决建议方案，导入过程中充分调动各网点相应负责人及相关岗位员工积极性，让分支行相关人及网点能够各取所需，并随时与相关负责人沟通，使导入效果最大化，无论是业绩方面还是精神面貌都能达到较好的效果。