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    周霆先生,工商管理硕士研究生毕业,拥有12年工作经历,现任某集团有限公司人力资源总监。
    周先生在医疗管理咨询行业从业6年,擅长人力资源的规划、培训和薪酬绩效模块,主导咨询项目30余个;在上市公司从业3年,擅长人力资源规划、培训和薪酬绩效模块,主导建立绩效管理体系;在房地产和建筑公司从业近4年,擅长规划、招聘、培训和薪酬绩效。
    发表论文二十余篇、出版人力资源专著一部,主导建立绩效管理体系和企业商学院、主持设计薪酬和股权激励体系
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【培训方式】 课堂讲授+案例分析+实战演练+游戏活动+小组讨论 【课时】 2天(6x2 小时) 【课程大纲】 一、培训在企业内地位 讨论:您现在企业的培训是什么样的? 1、 培训难 2、 培训的作用 3、 培训如何匹配发展阶段 4、正常的培训是什么样的 二、成人学习理论 讨论:成人学习的一般习惯和特征 1、 成人学习的特点 2、 成人学习的不利因素 3、 激发学习者的VHF法 4、 成人学习的几
2017-05-19
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