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劳动法培训实战专家

劳资法律人力资源

湖南,郴州 50 ~ 60 岁

人力资源全流程劳动法律风险防范及实务操作人力资源经理如何有效防范企业用工风险新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解员工职业病、工伤、女职工劳动保护管理及风险控制员工入职管理、在职管理、离

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国内劳动法和劳动关系管理实战专家，湖南省劳动仲裁员，湖南省劳动调解员，人力资源管理师。14年深圳、广州大中型企业担任人力资源总监、人力资源经理职务，8年政府机关人社局劳动人事仲裁院担任仲裁员、调解员，处理劳动争议案件上千件，在国家级、省级报刊杂志发表专业文章300多篇。授课风格注重实用性、操作性、效果性，主要以典型案例分析和疑难解析为主，融入劳动法律法规和人力资源相关知识，使学员上课之后“学得明白、实际运用、具体操作、立竿见影”，能准确把握企业各类疑难劳动案件并提供解决方案，本人承诺如企业方不满意本人授课可以不支付课酬。

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[王宇平]员工加班、劳动工资、工作时间、休假管理热点问题处理技巧: 一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？ 2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？ 3、实行综合计算工时制应否支付加班工资？实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗？ 4、实行不定时工作制应否支付加班工资？实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗？ 5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资？如何支付加; 2016-12-13

[王宇平]劳动合同签订、变更、解除和终止法律风险防范及实务操作: 一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？ 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？ 4、股权激励书、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同？ 5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同？ 6、劳动合同是否可以代签？ 7、因劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？ 8、倒; 2016-12-13

[王宇平]员工入职管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧: 一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？双方是否存在劳动关系？ 5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇？ 6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？ 7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办？怎样才能; 2016-12-13

[王宇平]员工职业病、工伤、女职工劳动保护法律风险管理及控制: 一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？ 3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作？ 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 2016-12-13

[王宇平]新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解: 一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？ 5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 6、实习期与试用期是一回事吗？ 7、工作岗位变更后，能否重新约定试用期？ 8、试用期能否单独设立？ 9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议; 2016-12-13

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