一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？ 2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？ 3、实行综合计算工时制应否支付加班
一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？ 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？ 4、股权
一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的
一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？ 3、工作时间
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定
一、员工招聘法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的
一、劳动关系法律风险管理 1、非法用工单位与职工是否为劳动关系？ 2、承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？ 3、保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？ 4、通信企业、邮政企业、农村信用合作
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