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房地产计划运营、成本管理
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李国雄:李国雄老师:房地产跨区域多项目异地化管控方法剖析
2016-07-15 2559
对象
房地产企业高层管理人员:董事长、总裁、分管成本或运营副总裁、运营总监、成本总监、运营经理、 成本经理、项目总经理
目的
房地产企业跨区域、多项目管控,天高皇帝远,未知风险不可控,一般来说:  人员不好管;  钱不好分;  项目开发周期延误;  项目利润无法监控;  项目容易出现“作品”而非“产品”;  一抓就死,一放就乱;  当地政府人脉不熟悉,怎么办?  当地客情不了解,怎么办?
内容

【课程收益】

房地产企业跨区域、多项目管控,天高皇帝远,未知风险不可控,一般来说:

l  人员不好管;

l  钱不好分;

l  项目开发周期延误;

l  项目利润无法监控;

l  项目容易出现“作品”而非“产品”;

l  一抓就死,一放就乱;

l  当地政府人脉不熟悉,怎么办?

l  当地客情不了解,怎么办?


【讲师简介】

李老师,国家注册一级建造师、国家二级心理咨询师、资深房地产企业咨询管理顾问;实力派地产运营管理培训师。

曾任职甲方中高层10年管理经验,从事项目运营管理、成本管理,8年房地产咨询机构研究与从业经验,每年帮助数家房地产企业担任顾问。


【课程周期】

课程将用两天时间

老师将以一个可供学习、“够得着”的企业案例为主线,穿插其它企业的管理精华,保证您两天课程惊呼“新、难、高、全、实”。


【课程对象】

房地产企业高层管理人员:董事长、总裁、分管成本或运营副总裁、运营总监、成本总监、运营经理、

成本经理、项目总经理


【课程大纲】



 

 引言:跨区域多项目异地管理困难在哪里?

 1、“照镜子”,走出去前对自己不了解;

 2、关在屋子里异想天开;

 3、政府公关、人脉关系不熟悉;

 4、项目定位把控不准,当地消费者习惯不了解;

 5、开发过程风险难当,强龙难压“地头蛇”;

 6、“天高皇帝远”,该如何实现合理授权与监控?

 7、人员难管、钱难分,怎么办?

 8、走出去,“开项目”还是“做企业”?

 第一部分:“照镜子”,无论是否已经走出去,先了解自己吧!

 1、先给自己的企业做一个体检;

 → 战略布局能力评估;

 → 土地获取能力评估;

 → 政府公关能力评估;

 → 金融机构融资能力评估;

 → 产品研究与创新能力评估;

 → 市场研究与定位能力评估;

 → 合作伙伴满意度评估;

 → 成本管控能力评估;

 → 风险控制能力评估;

 → 品牌知名度评估;

 → 员工满意度评估;

 → 内部协同(内耗)情况评估;

 → 客户满意度评估;

 → 内部高级职称人才评估;

 → 信息系统应用水平评估;

 2、在了解自身的基础上进行SWOT分析;

 3、在SWOT分析基础上进行IFE矩阵评估;

 4、竞争态势评估。

 第二部分:跨区域多项目异地管控之“伤”-----如何避免将项目做成“作品”而非“产品”?

 1、 项目利润测算模型的建立方法;

 2、  财务与营改增税收知识背后的秘密;

 3、  什么是“先算后画”,如何将项目利润最大化?

 沙盘模拟:比较不同组之间相同项目不同方案利润之间的差异

 4、  走弯路,花了不少冤枉钱,如何管控?

 5、 如何实现“将好钢用在刀刃上”?

 6、 营销费用如何做到“总额刚性”、“按月控制”?

 

 

 

 

 

 第三部分:跨区域多项目异地管控之“愁”-----组织管控、权责该如何合理切割才能做到合理授权、有效监控?

 1、  组织管控模式的选择与抉择;

 2、  运营经理与计划专员岗位如何定位?

 3、  管“钱”的权责如何切割与监控;

 4、  管“事”的权责如何切割与监控;

 5、  管“人”的权责如何切割与监控。

 第四部分:跨区域多项目异地管控之“痛”-----将在外,军令如何统一?

 1、  战略地图的编制方法简介;

 2、  BSC平衡积分卡原理如何管控好项目?

 3、  行动方案计划如何管好项目按照集团或总部要求保持“步调一致”?

 第五部分:跨区域多项目异地管控之“忧”-----年度目标定多少?开发面积定多少才算科学、合理?

 1、  市场环境趋势分析;

 2、  单项目竞争力分析;

 3、  年度销售指标定多少?如何合理、科学推算?

 4、  年度开发目标定多少?如何做到“产销匹配”?

 5、  开发目标如何消化?如何确保顺利“吃下去”?

 → 现金流能否满足开发评估

 → 合作伙伴资源能否满足开发评估

 → 内部人力资源能否满足开发评估

 → 政府公关人员的方法

 → 外在不可预知风险应对措施

 第六部分:跨区域多项目异地管控之“苦”-----如何保障工期如期达成?

 1、 两级计划管控的原理与方法

 → 里程碑计划:管“经营”

 → 主项计划:管“全局”

 2、如何解决集团与项目以及项目部各部门之间的协同问题?

 → 部门月度计划的编制方法与技巧

 2、  年度经营计划如何科学、完整、合理?

 







 

 第七部分:跨区域多项目异地管控之“烦”-----如何聚财?如何合理分钱?

 1、《年度经营目标书》是拍脑袋来的吗?

 2、集团与各部门绩效考核指标是拍脑袋来的吗?

 3、项目奖金如何科学合理设置才能让人“拍案”?

 4、如何做到公正公平?

 5、如何做到重要工作“淹没”到非重要工作中?

 6、行为态度指标如何科学、合理的设置?

 

 

 

 

 

 

 



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