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15+年行业龙头国企、世界500强全面人力资源管理、并购整合理论与实操经验,07年起历任东方有线集团人力资源副总监、建发酒业全国人力资源总监、百威英博中国区并购整合人力资源负责人。复旦大学MBA,厦门大学本科,上海CHO俱乐部会员、行业导师平台睿问论坛特邀导师、211高等院校(上海大学等)职业指导特邀讲师。
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[林国庆]优秀的招聘管理者
招聘者应该是公司最有激情的工作角色,传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力,才能积极主动努力去了解招聘市场、不断提升招聘效率。 一、招聘概述(招聘者角色) 二、产品篇(视招聘为产品) 三、渠道篇(招聘第三方行业、创新型招聘) 四、面试篇(提升招聘效率) 五、入职篇(这才是招聘成功的关键开始)
2016-05-10
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