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人力讲师课程
郑君
人力
资源转型与三支柱管理模式
三支柱模式
政委体系
HRBP
人力
资源转型
HRSSC
【课程大纲】 第一单元:
人力
资源管理的转型 § 案例分享:HR的苦恼——30%时间在收数据、做表格、回复员工问询 § 现有
人力
资源管理的三大局限性 ³ 不够熟悉业
范望歆
2、以企业经营管理为导向的非
人力
资源经理的
人力
资源管理
经营导向
非人管理
课程大纲: 第一篇 学习
人力
资源 一、战略引领 1、企业战略与
人力
资源管理的相互关系 2、人员需求是跟
人力
资源规划紧密结合 二、业务结合 1、企业经营管理解析模型
陈文彬
战略性
人力
资源管理
人力
资源
战略
赋能
系统
战略性
人力
资源管理 一、序言 1、黄金圈思维法则 2、
人力
资源管理发展历程 3、战略性
人力
资源管理 二、战略层次及战略要素 1、组织战略 2、职能战略 3、竞争战
赵国军
赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力
资源
项目管理
股权激励
薪酬管理
绩效管理
一、课程信息 课程名称:绩效考核实战训练营 开课时间:2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:
赵国军
水木知行薪酬设计实战训练营(2023)
人力
资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬管理
一、课程信息 课程名称:水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间:2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天
涂远伟
构建人才管理价值链五连环
人力
资源
战略管理
中层管理
企业家
名称 构建人才管理价值链五连环 二、课程痛点 1.员工与企业的关系怎么了? 2.员工驱动系统发生了什么变化? 3.企业
人力
资源管理普遍存在的瓶颈是什么? 4.
人力
涂远伟
从零开始的金牌面试官
招聘面试
人力
资源
中层管理
8课时 一、课程名称 从零开始的金牌面试官 二、课程痛点 1.如何针对新生代员工的特质实施招聘? 2.如何进行有效的人才招聘与管理? 3.如何与应聘者进行面对面的
涂远伟
人力
资源战略规划管理
人力
资源
战略管理
课程名称
人力
资源规划管理 二、课程痛点 1.如何理解
人力
资源规划在企业战略中的地位? 2.如何理解人才管理是
人力
资源战略的核心? 3.企业的
人力
规划要怎样做?
涂远伟
招聘面试技巧
招聘面试
人力
资源
中层管理
【课程目的】 没有人“还是没有合适的人”,我们该如何具有“慧眼”?招聘与面试作为企业
人力
资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 一个不争的事实是:
涂远伟
企业培训管理
培训师培训
人力
资源
培训管理
TTT
一、课程名称 企业培训工作管理 二、课程痛点 1.如何理解培训工作在企业战略中的地位? 2.如何理解培训管理是
人力
资源战略的核心? 3.企业的培训要怎样做? 4.
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