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彭江根 从战略高度重视员工培训
培训管理
从战略高度重视员工培训企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出
倪雍智 为某大集团企业员工培训
团队建设中层管理沟通技巧领导力执行力
经过两天系统的实战训练从心态到感恩三层员工彻底改变了以往拖拉散漫的态度，从自我出发认识到自己身在团队而不是处于团伙；由此走心生发出爱企业爱团队爱家人爱祖国四大企业
赵文波 如何培训员工？ 如何培训自己（自己学习）？  赵文波
培训管理
员工培训有两大领域：技能类和心态类；技能类培训两种方法：外部力量教学和内部力量传帮带；心态类培训有两大方面：1，积极性培训，提高能量，提高状态。原理：学习天，天行健
孟森 如何进行员工培训需求分析
经济学家
培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础，它是在企业培训需求调查的基础上，由培训部门、主管人员等相关工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技
刘小明 案例分析：员工培训为何成了负担？
企业管理
为防止员工培训完就离职，公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出，员工就炸开了锅，他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助，反倒影响正常工作进展。一边是员工拒
陆高飞 进行员工培训能给公司带来哪些好处？
企业管理
有效的培训 text=点击实体词 target=_blank href=https://www.haosou.com/s?q=%E4%BC%81%E4%B8%9A%
刘钊宏 从四方面看员工培训
职业素养
企业培训是系统的工作，建立规范完善的培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比，培训体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。如何破解培训体系建设过程
孙军正 《如何成为农行优秀员工》培训结束
执行力
《如何成为农行优秀员工》培训结束2014年10月15日，中国执行力研究院院长、中国执行力十强讲师、银行业绩倍增系统创始人孙军正老师应邀从深圳飞赴湖南，为湖南岳阳临湘
赵国军 员工培训木桶理论：重在分清主次
非人力管理
美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出：６８％的管理者认为由于培训不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力，５３％的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。随
孙军正 《如何成为农行优秀员工》培训结束
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《如何成为农行优秀员工》培训结束2014年10月15日，中国执行力研究院院长、中国执行力十强讲师、银行业绩倍增系统创始人、深圳慧泽宇企业管理顾问有限公司董事长兼总裁
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