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蔡强
高科技企业
人力资源管理
的六大问题
企业管理
经过多年的企业管理咨询实践,我们研究发现,高科技企业的
人力资源管理
主要表现在以下六大问题: 1. 人才流动率非常高。这主要是由于多数高科技企业没有系统的
人力资源管理
孙军正
浅谈煤炭企业的
人力资源管理
非人力管理
[导读]煤炭企业的
人力资源管理
是对人的作用的重新认识,人是最重要的资源,最宝贵的财富,全面理解人力效率管理的内涵和精髓,建立健全以人为本的管理工作机制,是时代的要求
刘学元
移动互联网时代
人力资源管理
的特点、趋势和对策
绩效管理
客户:中国铁通集团 地点:云南省 - 昆明 时间:2015/6/17 0:00:00 第一部分:移动互联网时代的新特征及其给
人力资源管理
带来的新挑战 (一)时代特征
闫伟
非人力资源经理的
人力资源管理
非人力管理
客户:浙江盾安机械有限公司 地点:浙江省 - 绍兴 时间:2013/10/18 0:00:00 2013年10月18日,闫伟老师受杭州时代光华的邀请,为浙江盾安机械
关彬
从“成本逐利”到“人才逐利”是战略
人力资源管理
的转折点
战略管理
纵观人事管理,到
人力资源管理
,再到火热的战略
人力资源管理
,其主线一直是关于人的管理、开发和价值使用。恰好这个历程,也是中国改革开发的历程,历经了沸腾的经济发展巅峰1
闫伟
非人力资源经理的
人力资源管理
非人力管理
闫伟:非人力资源经理的
人力资源管理
视频衔接:https://bschool.sohu.com/20120227/n336046823.shtml闫伟:各位朋友大家下
陈馨贤
人力资源管理
之—人力资源规划 陈馨贤
非人力管理
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程,是企业人力资源管
彭剑锋
和谐社会下
人力资源管理
的矛盾与面临的冲突
培训管理
和谐社会下
人力资源管理
的矛盾与面临的冲突 彭剑锋从
人力资源管理
角度来讲,人与组织的和谐有两个关键因素:第一个关键因素是人才的吸纳与人才的输出,吐故纳新才能保持组织的
冯智明
人力资源管理
实务操作培训-小班制教学
招聘面试
客户:肯德基-平湖大润发分店等 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2013/6/23 0:00:00 2013年6月23日,由企业
人力资源管理
实操导师冯智明主讲的“嘉兴
优秀管理者的四项要求
优秀管理者
领导力
执行力
沟通技巧
中层管理
2024年10月10日至11日,田军老师在中国海油湛江分公司讲授《优秀管理者的四项要求》。田老师提供和演练了角色认知、高效沟通、团队激励、执行力四个模块的技能工具
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