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佟天佑 激活型人力资源管理实战(上)
绩效管理
「导入思维」 企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处在一个动态运作过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的组织，它永远处在形成组织之中。”在这动态过程中，企
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人力资源管理
要提升人力资源管理能力，企业需要采取一系列措施，包括: 1. 重视人力资源管理：将人力资源管理视为企业的重要部门，投入足够的资源和精力，组建专业的人力资源管理团队
袁新华 对企业人力资源管理的若干思考
企业管理
中国经济开始全面融入世界经济的大格局，市场经济的法则将无情地套在每一个中国企业的身上。而市场的竞争归根结底是人才的竞争，因此竞争的焦点必将发生转变，人力资本被推到了
王群峰 直线经理的人力资源管理
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客户：钱江电器 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/9/26 0:00:00 模块一：基于战略的人力资源管理——激活员工潜能，打造企业核心竞争优势 1.直线经理
张铁军 精细化人力资源管理
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邱柏森 《非人资源经理的人力资源管理》
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洪生 “战略性人力资源管理”
绩效管理
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刘武 如何有效管理--人力资源管理
企业管理
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魏义泷 经济新常态，酒店用工新趋势
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江苏酒店餐饮行业发展主题报告峰会于1019年7月17日，在南京金峰汇酒店举行，魏义泷先生发表《经济新常态，酒店用工新趋势》主题演讲，与现场近300位酒店餐饮行业大
刘云 现代人力资源管理现状及发展趋势引导下的人力资源管理经营变革
非人力管理
一、现代人力资源管理现状及发展趋势引导下的人力资源管理经营变革n 随着当前社会发展进程，各项新思维新技术的产生，对人力资源管理提出以下新的挑战：² 社会的
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