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彭江根
无尊严，不
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管理
无尊严，不
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各大公司对于新进员工，或多或少都会进行一些
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，如果你认为只有薪酬制度、企业文化、公司业务等相关
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，那就太“守旧”了。 最近一组关于各公司岗前“另类
贾长松
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系统
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u 如何制定
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管理办法，规范员工
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管理u 如何开展新员工
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，增强新员工对企业的归属感、认同感u 如何通过晨会机制提升员工工作成果u 如何建立有效的企业
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资源
卢绪文
《态度决定一切》
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心态
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客户：北京企业 地点：北京市 - 北京 时间：2013/7/15 0:00:00 态度决定一切
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，端正职业心态
吴来福
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现场
心态
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客户：易健（中国） 地点：山东省 - 淄博 时间：2012/7/10 0:00:00 销售人员心态修炼课程
李培山
TTT
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管理
客户：中山宏福企业管理有限公司 地点：广东省 - 中山 时间：2014/3/4 0:00:00
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是企业的管理职能，是企业发展的原动力。阿里巴巴马云说：“一个不懂
柳晴
行动学习
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管理
客户：中国移动通信集团广东公司 地点：广东省 - 广州 时间：2013/7/22 0:00:00 行动学习
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王同
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的力量
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管理
某企业新厂建成后招聘门卫，招了很久都没有合适的。来报名的基本上都是五六十岁的老人。偶尔来几个年轻的，干不满一个月就辞了。人事经理总被老板训，十分苦恼。 有一天和一个
薛寒冰
对于
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的感悟
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管理
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＞“讲课”：
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绝对不仅仅是讲讲课，更关键的是要能深入理解问题本质，通过
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来解决企业所需要解决的问题，将
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真正的落地。
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=“培”+“训”： 很多所谓
周茂源
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革新
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管理
记得之前有一位学员啊，曾反应过这样的问题，大家也可以自己回想一下--看看你自己--有没有过类似的感受：他说以-往-我们在听课的时候啊，总是感-觉-好像学到了很多的东
彭江根
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的悖论
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管理
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的悖论如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答：是人。人是企业最宝贵，也是最昂贵的资源。当然，在10年前这
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