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目标管理
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赵学文 目标管理与绩效沟通沙盘推演
绩效管理
适合对象：部门经理、部门主管、人资经理、主管、专员以及推动企业人力资源主管人士与部门负责人 培训时间：2天/12小时 课程收益： 1. 深刻理解目标管理的概念；掌握
林俊华 目标管理
职业素养
目标管理是对不同层次的管理人员实施目标管理，以目标管理的绩效来评估管理人员，把目标管理落实到每位员工身上。目标管理栏目包括目标管理制度、目标管理培训、目标管理能力等
陈刚 目标管理实务
中层管理
目标管理实务 课程天数：1-2天（标准6小时/天） 课程对象：企业中层管理者、储备干部、项目经理及实施人员，处理客户界面技术人员等 课程目标： 1、掌握目标管理的思
储桂荣 目标管理与执行过程处理（黄金版 1天）
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邓博 互联网背景下的目标管理与团队管理实务培
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 管理干部思想政治教育 
团队建设
管理干部是推动组织发展的关键力量，思想政治教育是提升其素质的重要抓手。 思想政治教育能让干部坚定理想信念，明确工作方向，在面对诱惑和困难时保持定力。它培养干部的责
新经济形势下国企市场化意识提升
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题目：《新经济形势下国企市场化意识提升》 王传宝教授 提纲： 一、为什么：当前国际国内经济形势——国企市场化改革的宏观经济背景 ——包括但不仅限于：美国的脱钩断链
赢在沟通
沟通技巧
在现代社会，沟通是成功的核心要素。 于职场，内部沟通顺畅是企业高效运转的关键。上级准确传达指令，员工积极反馈，可减少执行偏差。部门之间的沟通同样不可或缺，它打破壁
新机遇、新趋势、新业态与新模式：  宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战
新趋势新业态新模式建筑二十届三中全会
中央经济工作会议等相关经济政策解读与建筑行业机会点分析 一、相关经济政策解读与建筑行业机遇分析 （一）中央经济工作会议精神解读与建筑行业机遇分析 （二）2024全
企业成长发展的核心动力
执行力
企业要成长、要发展，除了有健全的体制、策略及愿景之外，还需有执行力，填补策略与现实之间的差距。而所谓执行力是一种特定的行为与方法，是把企业战略、规划转化成为效益、
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