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袁敏茜
袁茹锦：化书成课——让你快速开发出一门课
培训师培训
ttt
培训师培训
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课程开发与设计
一、课程背景 拥有一支优秀的内训师团队，能够帮助企业提高培训效率，降低培训成本，促进学习效果的转化。因此，内训师可以说是各个企业隐藏的宝藏。但是，内训师在成长过程
侯红霞
安全培训
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技巧
培训师培训
课程背景： 企业培训质量的高低，培训师是关键。目前很多企业投入大量资金用于安全培训，但 是效果并不是很理想。 安全培训是国家强制性的培训，大纲和教材都是国家编制好
张东铭
《赋能式银行课程开发与课程设计》
课程开发与设计
TTT
培训师培训
《TTT/PTT赋能式银行
课程开发与设计
》 ——开发出实战性强并适合时代发展的银行特色课程 【课程介绍】 当下有许多银行开始组建自己的银行内训师培训队伍，因而纷纷
刘明源
《“微”力无穷 ——微
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》
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中层管理
沟通技巧
领导力
【课程背景】 企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用。而高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍
郑少华
课程开发与设计
TTT
课程开发
微课开发
【课程特色】 简单、好用 【课程长度】2天1晚 （6小时/天） ，总计16小时 【课程大纲】 第一讲、微课价值与开发者能获取的价值 1、什么是微课？ 2、微课的价
司铭宇
司铭宇老师:TTT—第二阶段：情景式
课程开发与设计
培训师培训
TTT
TTT—第二阶段：情景式
课程开发与设计
【课程背景】： 为什么要开发本课程 1、真正长期有效的培训是依靠内部讲师团队，因为内部讲师是最了解企业实际需求的、且成本最
曾子熙
曾子熙老师-精品课程-基于行动学习的
课程开发与设计
技巧
曾子熙老师
曾子熙老师-精品课程-基于行动学习的
课程开发与设计
技巧 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 引进的外部课程缺乏针对性，自己开发的课程又总是欠“火候”，怎样避免内训课
王学兵
《开发有方-精湛
课程开发与设计
》（1天）
TTT
培训师培训
培训管理
第一天上午 8:30-12:00 第一版块：培训需求调查 1、培训需求调查作用 * 确定主题 * 确定内容 2、培训需求调查流程 3、培训需求调查方法 * 观察法
李绪波
基于真实工作情景的
课程开发与设计
----中级TTT训练
ttt
培训师培训
ttt
课程介绍： 如何塑造百年基业？如何让企业文化传承落地？如何让技术、管理、创新的理念、思想能复制不走样？如何让企业知识管理进入良性循环的发展通道？如何将企业的组织智
蒋学东
《企业内训师
课程开发与设计
工作坊》
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培训师培训
企业文化的传承需要培训、新的管理理念的传播需要培训、优秀管理方法的推行需要培训、应知应会的工作技能也需要培训。 优秀的外部培训师可以讲他擅长的课，但不一定能讲企业
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