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宋桂明
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激励方案设计与风险管理
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很多创业初期的公司在各方面资源都有限的情况下都会遇到以下难题：无法以高薪吸引人才、创业团队人员不稳定、核心骨干欲跳槽……其实，这些问题只要通过一套合理的
股权
期权激励
李江涛
商业银行高端客户营销及关系维护课程大纲
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激励
【参加人员】银行管理人员，及大客户销售人员；【课程内容】一、高端个人客户金融需求特征(一)新的消费项目趋近拐点,有望形成新的金融需求(二)资产结构多元,且处于变动之
刘捷
激励与授权
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激励
第一讲领导者的作用模型 1.领导者的成长 1）领导者的角色和任务 2).领导者成长的三个阶段 3）受害者与责任者的选择 2.梦想、目标和障碍 1）梦想对领导者行为的
郭凡生
家族企业的管理制度
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激励
第一讲 导言 第二讲 家族企业的定义与评估 第三讲 伟大的中国式管理（上） 第四讲 伟大的中国式管理（中） 第五讲 伟大的中国式管理（下） 第六讲 家族企业与企业家
薛中行
企业
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激励咨询班
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激励咨询班 ——14年专注
股权
一件事 为您提供的绝不是一个简单的分钱方案，而是为您打造一套 从“顶层控制”到“底层动力”相结合的治理与持续激励体系！ 一、【
胡一夫
《经管智慧与
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激励》
企业管理
课程内容： 第一部分：带人、带心、带队伍！ 一、带人：人才的选用育留 二、带心：管理心理学与人性化管理 三、带队伍：执行力、领导力、影响力 第二部分：融资、融智、融
刘辉
股权
激励方案设计及核算
薪酬管理
在现代企业管理中，人的主观能动性发挥越来越成为企业的管理重点，而
股权
激励方案的设计更能极大激励员工的创造力和责任感，可以起到事半功倍的效果。 在薪酬体系建设中，股
薛中行
“五步连贯”
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激励法--留驻核心人才
股权
激励
● 课程背景与收益 ◆如何让新员工入职后就有归属感？ ◆如何让老员工永具激情和创造力？ ◆如何让核心员工与企业同心同德？ ◆如何让公司高管与你不离不去？ ◆如何合理
陈择华
上市与公司发展
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激励
上市与公司发展（1天） 课程背景 根据企业的培训需求本课程主要目的是激励和展望为导向，激发企业人员斗志，为此本课程将从交易成本经济学的角度分析，企业上市前景与积极因
张珊波
股权
激励设计与操作实务
人力资源
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激励设计与操作实务 【课程宗旨】
股权
激励机制是企业的核心机制之一，它与公司的薪酬体系和绩效考核原理不同，它是企业股东资本层面的机制，关系
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