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袁先登
《员工识别与
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团队建设
课程引言水无常形。您知道是什么决定了员工的工作表现吗？画虎画骨。您知道行为背后体现了什么驱动动机吗？千人千面。您知道不同的岗位需要什么样的员工吗？唯变不变。您知道因
黄潇茜
供电
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员训练营大纲
客户管理
哈佛商业评论指出:“企业未来的核心竞争力不仅是人才与技术,最关键的是学习力,”为此电力企业需要创建学习型组织,加强人才梯队建设,在企业内部构建学习与培训的氛围,提升
钟清辉
佛山顺德心理咨询 青少年厌学、逃学 亲子关系 亲子沟通 儿童心理 青少年心理
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心理学家
佛山顺德心理咨询 青少年厌学、逃学 亲子关系 亲子沟通 儿童心理 青少年心理
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顺德勤达升教 勤达升国际学能心能研究中心 中国青少儿NLP学院 亞洲专业培训学院
孙瑞
对标管理私密研修
辅导
班
战略管理
第一天主题：理论篇——标杆理论讲解与案例分析 内容： 1、对标实践与经典实操案例 2、指标对标与对标中的难点处理 3、标杆思维方式与法家墨家的哲学思想 4、剪刀思维
李江龙
DOS手册现场
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精细化管理
1、XXXX汽车经销商遵照的销售运作指南并落实执行。2、XXXX汽车对经销商销售现场服务与
辅导
管理的依据3、作为对经销商销售运营管理培训教材使用4、加强经销商对 D
贺蓓
绩效管理四支柱
绩效，
面谈，
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，
教练
课程模块： 第一支柱 重新认识绩效和绩效管理的现存问题 （what&why） 1． 什么是绩效？ 无处不在的绩效 2． 绩效管理的相关概念以及常见误区 3
周勇
O J T 带训
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课程
团队建设
你还在解决团队作业标准统一问题吗？你还在困惑员工成长吗？你还在担心新人离职吗？你还在思考带训人的岗位职责吗？ OJT（OntheJob）能够帮助您解决以上问题。O
梁峰
【手把手
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】卓越现场管理(5S/6S)
现场管理
【项目导入理由】现场管理混乱，员工态度懒散，工作效率低下，企业形象不佳等等都是导入5S或6S的重要理由。5S/6S是一切管理的基础，是企业走向卓越的第一个台阶。【项
刘芳
华为干部转身必修课-教练式绩效
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中层管理
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非人力管理
成果导向的教练式
辅导
课程目的： 培育企业管理者成为一名出色教练型管理者，让管理者掌握一套区别于传统经理式管理模式的新方法，由原先的经验管理转向人本管理，以在工作
柯雨金
柯雨金：《场景化案例教学——企业微课开发规划与设计
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》
场景化案例教学
企业微课开发
ttt微课开发
微课开发规划与制作
场景化教学
案例微课开发
微课开发规划与
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柯雨金微课制作
课程背景： 您的企业有微课程开发规划吗？您的公司有懂微课程设计的老师吗？ 传统课程往往理论空洞、占用时间长、影响正常工作或休息，有着诸多的不便。 微课程正凭借着其
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