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宋文艳
《8090后成长与自我管理》
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《8090后成长与自我管理》 培训受众: *应届毕业生； *有一定工作年限的8090后职场人士。 课程收益: *树立科学的职场价值观、道德观，建设积极心态，激发内在
新员工职业化培训
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新员工职业化培训 讲师：李绘芳 新员工职业化培训课程有哪些？ 新员工职业化培训讲师有哪些？ 新员工职业化培训内训师哪位最权威？ 新员工职业化培训方面的培训讲师哪里找
王瑾秀
企业如何选人、育人、用人、留人
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课程导入：由富士康跳楼事件想到的——仅仅是人力资源经理的问题吗？ 一、选人——众里寻他千百度 1、管理者选人之“道” 【案例】： 面试的三个问题 诸葛亮七条识人的途
宋文艳
《员工职业素质提升与职业能力塑造》
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课程背景： 员工工作能力与素质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作能力的不断提升中，为企业的长期稳定发
钱庆涛
战略人力资源管理与员工能力开发
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课程背景： 从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述了企业人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具；
吕青
组织能力提升与战略人力资源管理
非人力管理
战略人力资源管理核心组成部分：能力管理、价值管理、组织管理 第一部分：员工能力管理 能力标准与能力模型、能力开发与培养 能力模型与公司业务战略 &
孙斌
非HR经理的HRM
非人力管理
非人力资源经理的人力资源管理（简要版） 一、现代人力资源管理认知 1.人力资源认知 2人力资源对于企业的影响力 3.五维解读人力资源管理 4.人力资源管理与企业核心
葛军
《非人力资源经理的人力资源管理》
非人力管理
破冰：非HR经理为什么要关注HR管理？ 1.人力资源管理的责任在谁？ 2.非HR经理面临的人事难题？ 3.为什么都是人的问题？ （一）非人力资源经理的角色定位与职责
郭旭华
《非人力资源经理的人力资源管理》
非人力管理
《非人力资源经理的人力资源管理》培训大纲 课程目的： 任何一个企业的生存和发展离不开人，企业间的竞争实质上就是人的竞争。成功的经验告诉我们，人力资源工作并非仅仅是
许愿老师《房地产项目开发现金流风险管理与税务筹划能力提升实战》课程
房地产开发项目
项目现金流风险
税务筹划
引子（含案例） 第一节 房地产企业财务管理者要具备的管理思维 一、管理者如何在业务经营管理中挖掘盈利的价值 二、房地产项.............动态管理路线 三
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