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赵亮
企业如何留住人才
非人力
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据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问
聂振亚
昭通供电局县级领导培训班
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客户:昭通供电局 地点:云南省 - 昭通 时间:2010/10/27 0:00:00 -
宋劝其
战略人力资源管理
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客户:华中科技大学 地点:湖北省 - 武汉 时间:2015/9/30 0:00:00 《战略人力资源管理》课程大纲 市场的竞争就是人才的竞争,一个企业如果人力资源利
闫伟
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资源经理的人力资源管理
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客户:武汉北冰洋集团 地点:湖北省 - 武汉 时间:2013/7/13 0:00:00 2013年7月13日,闫伟老师受武汉创智源的邀请,为武汉北冰洋集团的50位中
赵银燕
走近企业文化深处
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孙军正
公司人力资源年度工作计划报告
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一、目录(略)二、呈送文公司总经理:为配合公司全面实施目标管理,加强人力资源管理工作的计划性,人力资源部依照公司××年度的整体发展规划,以本部门××年工作情况为基础
刘畅
用人
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把错人用错岗位是管理者最大的失误;明知用错了还不及时调整就会产生致命错误;调整只是为了合稀泥不如不调整;一个明智的管理者应该知道一个道理:有的人走了的确是损失而有的
赵国军
当“实干型”遇到“忽悠派”
非人力
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【案例:实干型HR遭遇挑战】 某贸易集团公司,代理国际17个品牌的中国运营权,按产品区别划分为四个大型事业部,分别为女装事业部、男装事业部、皮业事业部、珠宝饰品事业
刘成熙
热烈祝贺刘老师2011年4月18-19号为富士康科技集团成功授课《创新思维》课程
非人力
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热烈祝贺刘老师为富士康科技集团成功授课《创新思维》课程 授课时间2011年4月18-19号晚上(深圳) 客户介绍:转载https://www.foxconn.com
赵国军
比谷歌和苹果更创新的公司
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??世界上影响力最大的股票指数道琼斯,只覆盖了 30 个公司。但这30个公司是美国最具代表性、长期发展稳定并且关乎到经济命脉的大公司。由于产业变迁,能几十年如一日一
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