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赵国军
古典：我们是如何玩死自己的
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摘自古典新书《你的生命有什么可能》文/古典新精英生涯创始人在我们的成长过程中，会遇到很多空洞，我们如何填满这些成长空洞？很多人一辈子都在玩虚假自我的游戏。物质的游戏
赵国军
企业用人管理：令之以文 齐之以武
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《孙子?行军篇》中说：“故令之以文，齐之以武，是谓必取”。这是说，要用“文”的手段，即用政治道义教育士卒；用“武”的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必
赵国军
培训方法之五
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表3-22：演讲演讲适用于●培训班●培训项目学习方法类型●消化者（思考／观察）行政要求 ●中技术要求●高人际关系●中学员参与风险●低学员规模●５人以上小组规模●随意
董博雅
军旅生涯出身的企业家知多少？——宅急送掌门人
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宅 急 送 掌 门 人 —— 陈 平 陈平，宅急送掌门人，籍贯湖北，毕业于中国人民解放军西安政治学院，1990年赴日本留学，1993年回国后创建宅急送公司。
赵国军
岗位评价过程
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标杆岗位评价经过3次打分、修正，历时4个小时，最终得到了标杆岗位评价结果。得到标杆岗位评价结果后，对非标杆岗位依次进行了评价，评价持续了2天时间。岗位评价结果经统计
赵国军
制定规则的人闷声不响
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作者：BengBeng1980年代出生的农村孩子喜欢玩一个多人跳绳的游戏，两个孩子拽住一根麻绳的两端持续甩动，其它几十个孩子轮流上场跳。通常而言，众人的目光都难免集
赵国军
识人有“八观”和“八验”
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在用人识人方面，魏徵给李世民提出了一个基本的建议：“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。因其材以取之，审其能以任
乐载兵
HR专业性的4个层级
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曾水良
曾水良谈中小企业”集体跳槽” 症
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九同企管根据在长三角中小企业百余家企业诊断咨询案例的经验，对中小企业人力资源管理的研究总结发现，员工异动问题是众多中小企业痛症。然而，九同企管认为，中小企业员工集体
赵国军
拥抱独一无二的星巴克文化
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some0time(74)发布:拥抱独一无二的星巴克文化闲暇午后，工作间隙，取一片幽雅安静之地，举一杯香气浓郁的咖啡，摩挲着纸杯上绿色线条勾勒出的双尾美人鱼，时而与
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