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李丹
员工手册与规章制度设计
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课题一、规章制度的制定 课题二、员工岗位异动过程中的
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风险及控制 课题三、社会保险与工伤事故处理中的
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风险及控制； 课题四、劳动合同条款设计 课题五、员工离职管
李丹
最新用工政策法规与人力资源整体解决方案
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第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1、当前的
法律
环境对劳务派遣的限制与要求： 1) 三性岗位如何界定，如何操作？ 2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理
鲍爱中
房地产投资开发
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事务培训 【上海.2010年11月14日】
职业素养
（1天） 收费标准：1490元/人（包括会务费、听课费、讲义费、授课当天的中餐费） 开课日期：2010年5月16日 2010年11月14日 上课时间：上午9:00-
高木
如何实现充分就业
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信用信息统一平台建成，非法的财富分配渠道被堵死后以及零利息透支消费启动后，有效需求不足现象也就同步得到了有效遏制；由于政府借助唯一账户网络观控手段可以有效监督企业
李丹
人力资源总监-人力资源多元化用工流程再造
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一、招聘录用的流程化管理与风险防范 1、招聘录用的基础流程 2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施 风险点1、录用条件不明确产生的风险。 风险点2、招聘信息中含
李丹
人力资源总监—人力资源管理热点与用工筹划
法律
法规
第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、 劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？ 2、 如果都完全按照法
钟熳
如何编写人力资源规划
法律
法规
如何编写人力资源规划 1、编写的目的 2、编写的方法 3、人力资源规划应包含的主要内容 a 前言 b 人力资源现状分析 c 人力资源战略分析 d 战略实施及措施 4
李丹
CHO—如何进行用工成本筹划
法律
法规
第一部分 劳动合同与企业用工成本控制 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工吗？ 三、用工强度的归类：一定要全职工吗？ 四、用工弹性的小
李丹
CHO—最新法规下的人力资源整体解决方案
法律
法规
第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分
李丹
CHO—企业劳动争议处理的新思维
法律
法规
第一部分、当前企业用工的背景 1、 劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续 第二部
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