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宋联可
非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
第一天上午 测试：我认为“人力资源管理”是…… 一、非人力资源经理对人力资源管理的全新认识 企业所有的问题都是人的问题 人的问题是谁的责任？ 真正认识什么是人力资源
杨台轩
高绩效管理所必须具备的管理认知
执行力
管理学是一门课，它可以写成一本书，也可以是一篇博士论文。 可惜的是我们的员工们不可能看得懂，也不可能用心去看。 我们试着用最深入浅出的办法，从日常工作管理中经常遭遇
杨台轩
中国民营中小企业为生存而挣扎的60个管理问题
沟通技巧
读白居易的诗，听杨老师的民营企业管理
杨台轩
如何运用目标管理达成团队的整合与成长
标杆管理
目标管理是一家公司所有的管理工作中最致命的枢纽。管理所要探讨的范畴太深，太广了，其实许多公司并不知道究竟应该从那里着手，但是如果有一家公司由于时间或经费的限制，要求
杨台轩
非人力资源主管的人力资源管理课程
职业规划
在每一次与企业主的谈话中，我们会听到大家是如何的感叹人才难求，但是，问题是，大家真的很重视人吗？还是说说而已？绝大多数的公司做得是人力支援，不是人力资源。 成功的人
宋联可
时间管理的方法和技巧
企业管理
“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。” “人生有涯”将时间管理与人的生命相提并论。 孔老夫：“逝者如斯夫，不舍昼夜！” 彼德•德鲁克说：“时间是最高贵而有
宋联可
压力与情绪管理
压力管理
整个中国, 亚健康人群高达70%......多么触目惊心的数据!!! 面对激烈的社会竞争, 人们的生活节奏加快，工作压力增加，人际关系错综复杂，家庭变数越来越多……
宋联可
非人系列之从心领导团队
非人力管理
领导决定团队！ 我们一直在关注如何打造团队，但过多地关注“工具”，忽视了领导团队的关键——人心！团队领导技术中，最难学而又最重要的就是心术，但作为优秀的管理者，这确
宋联可
中小企业如何设计薪酬福利留人
薪酬管理
松下幸之助说：“企业即人” 如何留住人才，实现中小企业长久稳定的发展？这个问题困扰着每位中小企业家 本课程将从最基本也是最重要的薪酬福利来解决这个问题
宋联可
企业如何培养人才
非人力管理
松下幸之助说：企业即人。 如何留住人才，实现中小企业长久稳定的发展？这个问题困扰着每位中小企业家。 本课程将从最基本也是最重要的薪酬福利来解决这个问题。
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