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钮东涛
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钮东涛:绩效评价结果应该如何应用才能达到效果?(一)
绩效管理
2016-03-09
1356
绩效评价结果的应用是企业推行绩效管理系统必须要面对的问题,如果绩效管理系统只做评价,但不考虑绩效评价结果的使用,那绩效管理无疑失去了它存在的价值,但是,绩效评价结果只要一应用,就存在争议,存在激励性与公平性的问题,这是很多推行绩效管理的企业面临的最头疼的问题之一,那如何解决这个问题?绩效评价结果到底应该怎么用?
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之四:上级下达的绩效目标比较高,怎么办?(二)
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如何解决绩效目标分解过程中的脱节所导致的目标上下不一致的问题?(二)
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