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执行力落地目标转化+领导力实战型管理专家
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肖仁山:《新入职员工360°修炼》
2016-05-03 1700
对象
企业中基层管理人员及新入职员工
目的
 掌握系统的职业化概念;  掌握职场人士必备的能力;  全面提升职业化心态;  全面提升结果导向思维能力;  全面提升企业精英的综合素质与团队执行力;  使企业员工在短时间内快速提升整体素养。
内容

课程大纲:

第一讲:什么是职业化

Ø  职业化的概念

Ø  职业人的特点

Ø  职业人的一个中心三个基本点

Ø  职业化人士必备的十六项能力

Ø  普通员工必备的五项能力

Ø  优秀员工必备的五项能力

Ø  卓越员工必备的五项能力

Ø  职业化超级竞争力


第二讲:自我管理:

Ø  自我效能:理解自我效能的意义,了解自我效能感提高的方法,商业人格

Ø  心态调整:发现自我头脑中的非理性信念,清晰ABCDEF方法的操作步骤,善于修正自己,拥有更合理的心态。

Ø  生涯平衡:从平衡的角度分析职业生涯发展,设定自我生涯的平衡目标

Ø  健康管理:认知对健康维护的规律与方法,制定健康改进计划。


第三讲:情绪管理

Ø  有效理解自己的情商:认识到情商在职场发展中的重要性,从不同角度思考自己情绪的来源,情商与智商的区别,分析自己某种状态下的情商特征。

Ø  有效管理自己的情绪:主动为自己的情绪状态负责,掌握情绪调节的11种方法。

Ø  有效提升自己的情商:通情、主动、灵活、界线、互惠五中情商的修炼提升。


第四讲:创新能力

Ø  什么是创新能力:制约创新的因素及创新的过程

Ø  创新能力的训练:创造性习惯、跳出框架及创造性思维策略

Ø  有效问题解决:六顶思考帽、头脑风暴及创造性问题解决工具。


第五讲:时间管理

Ø  时间之谜:认识时间,了解自己时间管理的现状

Ø  以终为始:发现你的人生目标,目标的分解

Ø  岁月留痕:如何利用时间,了解自我时间的使用现状并从分析到改变。

Ø  要事第一:制定自我的日程安排,日程安排原则和如何制定

Ø  时间大盗:有效利用时间的技巧,拖延、不会拒绝、处理干扰、电子邮件、消遣行为


第六讲:有效沟通

Ø  沟通的本质:乔哈里视窗理论、沟通的重要性

Ø  积极倾听:倾听的作用、层次、障碍、技巧,善于提问的方法

Ø  有效表达:非语言表达、语言表达、沟通表达训练

Ø  书面沟通:写作能力、高效阅读


第七讲:自我演讲

Ø  演讲目标的确定:善于演讲是管理沟通的基本技能

Ø  演讲技巧:出题的选定、惊艳开场、高潮迭起、现场控制、完美谢幕、非语言技巧

Ø  即兴演讲:说服性演讲、说明性演讲


第八讲:职业礼仪

Ø  职业礼仪:礼仪的核心、印象管理

Ø  个人形象礼仪:仪容仪表、着装礼仪

Ø  见面礼仪:称呼与介绍、握手、名片的礼仪标准

Ø  日常办公礼仪:办公室礼仪、电话礼仪

Ø  商务交往礼仪:楼梯礼仪、餐饮礼仪、礼品馈赠礼仪


第九讲:会议管理

Ø  会议管理的重要性:会议的意义、会议要素、会议种类、会议成本、会议程序。

Ø  高效会议的准备:影响会议效率的因素、会议计划于准备、会议主持人、记录者、会议宣传

Ø  高效会议的过程:会议热身与主持、时间进度的控制、达成决议、关键记录、顺畅结束

Ø  高效会议的跟进:会议的后续处理、流程总结、会议备忘录管理

Ø  会议的心理现象:社会懈怠、从众心理、团队偏执


第十讲:团队合作

Ø  从群体到团队:理解团队的内涵、要素和价值。

Ø  高效团队:高效团队的特征、个人能力在团队中的作用。

Ø  团队建设:团队规范化的五大标准,如何评估团队的有效性

Ø  团队执行系统:团队冲突管理、执行系统的建立、团队创新系统的构建

第十一讲:项目管理

Ø  项目管理的重要性:什么是项目管理

Ø  项目管理中的注意问题:角色分配、有效项目管理团队特征、项目章程、行动框架

Ø  项目管理中重要的概念工具:工作分解结构(WBS)、甘特图、关键路径法。


第十二讲:职场规则

Ø  什么是人才

Ø  工作的本质

Ø  职场潜规则

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