为某管理机构进行现场培训，通过心理学与HR面试招聘中有关互动深入浅出分析日常招聘工作中的难点，针对实战，操作性强。切近企业和实战，干货实操，针对要害，深度学员和合作单位好评。

为什么要用心理学提升招聘成效?

心理学将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。

寻找携带“正面”特质的后选人员。

匹配到除职业技能与岗位要求外，心理素质也吻合的员工。

实现“企业幸福感”体验的开始。

人心资本时代来临--挖掘人心，“得人心者得天下”。

为什么我看好的一头猛虎，招来却变成了一只小猫？

为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？

如何榨干面试简历的水分？

如何才能提高自己的“读人”能力？

心理学的知识是否可以成为HR手中的应用工具呢？