我从业以来，发现培训犹如四种食品：主食、药品、保健品、毒品。
对于岗位的培训课程，不是毒品、保健品也不是药品，而是主食。我们需要扎扎实实的落实岗位技能培训，方能解决人员流失过程中带来组织的能力下降。
近期，帮助客户单位培养内部培训师，沉淀岗位内的培训课程。此项目，能培养人，更能提升组织的智商和知识。新人加入，快速学习。老员工对于近期的岗位沉淀，更能促进能力的提升。
希望更多的培训，能踏踏实实做好主食。为组织学习造福。
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