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陈生克:问题分析与决策制定VS《孙子兵法》
2016-01-20 4559
对象
中高层管理人员
目的
从《问题分析与决策制定》的角度深刻理解《孙子兵法》,古为今用,举一反三; 培养面对问题时的正确心态与态度; 建立一套系统化的管理语言来解决问
内容

第一章:发现问题

成功者心态

“昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之必可胜。”

失败者心态

“故将有五危:必死,必生,忿速,廉洁,爱民。”

关注圈

影响圈

游戏:挑战

“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况无算乎!”

1、发现问题

“兵者,国之大事也,死生之地,存亡之道,不可不察也。”

阻碍卓越

防微杜渐

客户需求

对手压力

2、收集信息

“知彼知己,胜乃不殆;知天知地,胜乃可全。”

软性信息

硬性信息

 

第二章:问题分析

3、定义分析问题

 “凡用兵之法,全国为上,破国次之。”

 “战略思维”:时间、空间、目标

工具:定义问题梯

“辞卑而益备者,进也;辞强而进驱者,退也;轻车先出居其侧者,陈也;无约而请和者,谋也;奔走而陈兵者,期也;半进半退者,诱也。”

工具:鱼骨图

“故经之以五,校之以计,而索其情:一曰道,二曰天,三曰地,四曰将,五曰法。”

工具:5whys

“创造思维”ThinkOutside the Box

创造的障碍

4、寻求可能方案

“兵者诡道也。故能而示之不能,用而示之不用,近而示之远,远而示之近。”

工具:逆向假设法

案例分析:城市难题

工具:头脑风暴

“声不过五,五声之变,不可胜听也。色不过五,五色之变,不可胜观也。味不过五,五味之变,不可胜尝也。战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也。”

应用:书的50个用处

创新公式:C=NO(K+I)n

 

第三篇:决策制定

5、做出理性决策

 “一曰度,二曰量,三曰数,四曰称,五曰胜。”

 “分析思维”

决策陷阱:

锚定决策陷阱

框架设计陷阱

有力证据陷阱

霍步森选择陷阱

布里丹选择陷阱

工具:成对比较分析法

“是故智者之虑,必杂于利害。杂于利,而务可信也;杂于害,而患可解也。”

工具:标准评估表

决策的风险预测和控制

“故不尽知用兵之害者,则不能尽知用兵之利也。”

6、制定行动计划

工具:行动计划图

 

第四篇:决策执行

7、推销想法

“故知胜有五:知可以战与不可以战者胜,识众寡之用者胜,上下同欲者胜,以虞待不虞者胜,将能而君不御者胜。”

影响力工具:

具体形象

FAB

趋利避害

“是故屈诸侯者以害,役诸侯者以业,趋诸侯者以利。”

8、付诸行动

“是故朝气锐,昼气惰,暮气归。”

“卒未亲附而罚之,则不服,不服则难用也。卒已亲附而罚不行,则不可用也。故令之以文,齐之以武,是谓必取。”

“视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也。”

跟踪,总结,反馈

游戏:应用

 

培训师介绍:

陈生克

 

7年培训经验,3年高端豪华品牌培训经验;培训天数:500天;培训人数:6000人。擅长课程:领导力类、销售类、管理运营类。

 

保时捷中国高级顾问/培训师;上海通用高级培训师;吉利国际培训主管、南亚区域经理;2009年度吉利集团优秀培训师;工商管理学士。

服务对象:

保时捷中国(汽车)《问题处理与决策制定》20157

SAPIT《问题处理与决策制定》 201411

AtlasCopco(机械)《问题处理与决策制定》 201411

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