本次培训针对狼性团队及拔高团队视野格局，做了定制培训。
因团队成员属于新老交替，有7-8年的资深员工，也有半年不到的新生入学。
有效的，在课堂上进行了新老传递，巧妙的设置了活动游戏进行了老带新，新带新等良好的可传承的氛围，利于吸收新的知识点和团队思维。
实战，还是实战，一对一，一对多，每个人不落空，有笔记本的笔记，也有脑袋烙印下的笔记。
后期约一个月跟进，效果良好。
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