如果把规范、严谨、精细的德国人比作齿轮的话，则可以把能动、感性、灵活的国人比喻为弹簧。将诸多齿轮啮合在一起是容易和简单的，将诸多弹簧联动为一个体系，显然是困难和复杂的。这就是文化差异，也是企业管理差异
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