课程主要内容

一、新征收模式：公司如何规避《社会保险法》中社保违法风险

1.      社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的法律风险  

2.      如何解决员工提出“应缴未缴”情况风险

3.      如何解决员工提出

“社保欠缴”情况风险

4.      如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况风险

5.      如何解决因员工提出“社保缴费基数不实”的企业责任风险

6.      用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？

7.      用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

案例分析：

（1）社会保险争议的处理类型

（3）司法处理案例分析

（4）社会保险争议的监察处理规定

（5）监察处理案例分析

（6）社会保险争议的稽核处理规定

（7）稽核处理案例分析

二、社保统征下：人力成本优化方案

1、人力成本控制之道：

1．用人策略的思考；

2．用工模式的思考；

3．薪酬架构的思考；

4．风险管控系统的思考。

2、用工模式选择的原则：劳务用工、劳动合同工、劳务派遣工区别

1.几者的区别

1)法律关系、性质的不同

2)风险的不同

3)成本的不同

2.“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工风险分析

3. 让“正式员工”变成“临时工”用工风险分析

案例讨论：某知名零售业企业外包使用中发生的劳资纠纷

3、灵活用工六大模式筹划

1.为什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真实诉求

（1）如何有效用好“劳务派遣”与“业务外包”

（2）各种“外包”业务的兴起

（3） 业务外包的优劣势分析

（4）外包操作中的风险平衡（发包方角度）

2.如何推动、选择、规范本单位的内包用工模式合作

3.如何推动、选择、规范本单位的劳务、众包用工模式合作

4. 如何推动、选择、规范本单位的个体工商户模式合作

5. 如何推动、选择、规范本单位的非全日制用工模式合作

6. 如何推动、选择、规范本单位的平台模式合作

7.灵活用工、多元化适应法规政策、市场环境的新变化

三、社保税改下：社会保险法律风险应对

1、员工申请不缴社保只拿补贴，是否属于不当得利？

案例：员工每月领1500元社保补贴，是否构成不当得利？

1.不当得利

2.不当得利的现象

3.用人单位以“不当得利”提起诉讼可行吗？

4.一审判决：员工每月领1500元社保补贴，是否构成不当得利

5.二审判决：员工每月领1500元社保补贴，是否构成不当得利

6.《民法典》的“不当得利”规则在劳动争议中的适用

7.“不当得利”在劳动争议中的适用

案例分析：

（1）工资支付中的不当得利

（2）社保关系中的不当得利

（3）其他情形中的不当得利

（4）员工要求继续履行合同

公司提出返还不当得利

（5）单位操作失误员工抢得9万红包

（6）单位停发员工福利，会构成不当得利吗？

2、社保代缴让企业面临金钱损失和招致巨大风险

1.“社保挂靠”，你见过吗？

2.企业为什么要委托第三方代缴社保

3.个人所得税汇算清缴所导致的风险

4.社保代理存在法律风险

5.社保代缴违法导致劳动者权益受损，用人单位承担更大的法律风险

案例：代缴社保视为未缴纳，员工可解除合同获得经济补偿！

6.代缴社保行为存在较大风险

案例：委托第三方代缴社保，员工发生工伤，企业吃大亏！

7.法院裁决：委托第三方代缴社保，员工发生工伤处理意见

8.挂靠代缴社保违法吗？