《孙子兵法·变篇》“城有所不攻，地有所不争，君命有所不受”，将军在外领带兵打仗有时要根据实际情况作出判断，而不是等待或完全遵守君王的命令。换做在现代的企业管理里，对于规定的执行就不能是简单的听从，而是要根据实际情况做好相应的调节。

有些员工会将简单重复上级团组织的文件和讲话看作是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

囫囵吞枣不仅容易卡到，还容易消化不良，因此要摒弃囫囵吞枣似的盲目执行，真正的有效率不是看起来很忙，看起来很努力，而是要真正的融汇贯通，将笼统的制度结合自己部门的实际情况，真正将公司制度落实到工作中，而不是简单的一刀切。

据说，人的大脑只开发了5%，而将这5%做好，就能解决工作生活中的大部分问题，那么将公司制度合情合理的落实好，是不是也就变得容易很多呢？