世界上的一切都必须按照一定的

规矩秩序

各就各位吗？

可是你们也一定遇到过类似这样的问题：小A的公休都休完了，在不允许休假的阶段，她仍然提出来休假申请，理由很打动你。

大C的项目完成质量太低，他说是因为项目期间，组员请了长假而导致这样的结果。

老M的女儿生孩子了，三天两头要跑去照顾，导致工作衔接混乱

······

刘上老师在清华大学课堂上也遇到了这样一位求助者：

现在是全职太太的Z女士之前是哥哥公司的高管，

负责处理日常事务。

可是在她工作的几年间，几乎每天都在处理各种各样的员工问题，

而这些错误貌似都“情有可原”。

每当她遇到这些问题时，都会矛盾不堪：

按照公司法制来说，必须处罚，

可是他确实有他犯错的理由，按情理应该原谅。

就这样，员工们总是犯些小错误，

却得不到应有的惩罚。

而Z女士却总在矛盾中焦头烂额。

最终她选择了辞职，成为了全职太太，

得到了解脱。

在她上完刘上老师的课程之后，

突然明白，自己就是刘上老师性格学研究中的

温馨型性格。

温馨型性格的人，

往往情绪立场容易受别人影响，为他人着想，

会是个很好的朋友，

但是这样的性格往往在职场中有苦说不出。

告诉自己坚守原则，

是温馨型性格的朋友要时刻记住的。

面对温馨型性格的下属，

也要从感情牌入手，

疏导为先，讲人情味。

01

面对不想要的生活，

确定目标，就去追啊!

没人拦得住你。

02

你要包容那些意见跟你不同的人，

这样子日子比较好过。

你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。

03

用原则对事，用感情对人，

大家都轻松些，

毕竟制度是最大的自由。