刘上,刘上讲师,刘上联系方式,刘上培训师-【中华讲师网】

九型人格、团队建设、阳光心态

团队建设沟通技巧九型人格领导力

北京 50 ~ 60 岁

《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》

¥45000 元/天: 参考价格

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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师，企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历，我们看到的是一位充满激情，敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者，十年500多场培训的丰富经验，被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者，长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染：语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动，讲解深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中！
心灵的震撼：追求每一个细节和案例触动学员的心灵，使思想产生共鸣！从心深处出发，深刻而不失通俗，犀利而不失韵味。
持久的影响：理论+实践+案例；让大家主动考，系统掌握领导者真正制胜的方

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[刘上] 用鼓励之代替批评: 批评如同利剑，虽能指出问题，却容易在人与人之间筑起高墙。过度的批评会让人产生防御心理，阻碍沟通与进步。然而，很多时候，我们习惯性地举起批评的“大棒”，却忽略了鼓励那如春风化雨般的力量。事实上，用鼓励代替批评，往往能收获意想不到的积极效果。批评在短期内或许能迅速指出错误，看似起到了纠正行为的作用。但长期依赖批评，就像不断给幼苗施加过重的压力，可能导致其根基受损，无法茁壮成长。孩子考试成绩不理想，; 2025-03-02

[刘上]过度沉迷于管理者角色: 优秀的人骨子里或多或少会有一些骄傲，作为管理者，必须对骄傲多一些警惕。如果你在下属面前一直想着自己位高权重，竭力保持威严，那么会带来诸多问题，阻碍个人与团队的发展。管理者和员工只是分工不同。如果处处以领导自居，那么很容易忽略沟通，而沟通恰恰是管理者的重要工作内容。管理者是你的角色，但是这个角色并不能帮助你带领团队走向成功管理者应当学会俯下身服务团队，而非高高在上地俯视团队。过度沉迷管理角色; 2025-03-01

[刘上]过度沉迷于管理者角色: 优秀的人骨子里或多或少会有一些骄傲，作为管理者，必须对骄傲多一些警惕。如果你在下属面前一直想着自己位高权重，竭力保持威严，那么会带来诸多问题，阻碍个人与团队的发展。管理者和员工只是分工不同。如果处处以领导自居，那么很容易忽略沟通，而沟通恰恰是管理者的重要工作内容。管理者是你的角色，但是这个角色并不能帮助你带领团队走向成功管理者应当学会俯下身服务团队，而非高高在上地俯视团队。过度沉迷管理角色; 2025-03-01

[刘上]用心捕捉员工优点: 在企业的日常运营中，管理者常常忙于应对各种任务指标、业务流程，却容易忽略身边最宝贵的财富——员工的优点。用心捕捉员工的优点，不仅是对员工个体的尊重与认可，更是推动团队蓬勃发展的关键动力。每个员工都是独一无二的个体，身上都散发着独特的光芒。有的员工思维敏捷，在面对复杂问题时能迅速理清思路，提出创新性的解决方案；有的员工沟通能力出众，无论是协调内部团队合作，还是与外部客户对接，都能游刃有余，化解矛盾; 2025-02-28

[刘上]现代管理的角色进化论: 在任何一个组织里，角色的存在就像戏剧中的不同人物，各自承载着独特的使命与职责，共同推动着“剧情”发展。管理是一场对人性的深度洞察与驾驭。通过精准识别团队成员的性格类型，因材施教。在了解成员性格类型的基础上，管理者还需促进团队成员间的多元融合。同时，鼓励成员相互学习，借鉴不同性格带来的思维方式和工作方法。角色管理是一门复杂而精妙的艺术。通过合理分配、持续培训和有效激励，组织能够充分激发每个角; 2025-02-22

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