1.重男轻女的人

杨石头的话语中，提到男的次数是25，而女的次数仅仅只有13次，所以从侧面反映了杨石头的一些倾向;

2.情大于理

在杨石头的语录分析当中，杨石头提及心、情这样的次数是27与38，而提及老与理的次数仅有2和11次，整体反映下来是一个情大于理的人;

3.只说好不说坏

杨石头对大家非常好，在对求职者的点评当中，提及好的次数是48，而提及坏与差的次数是0与2，对比非常强烈，最多就是说差，也不说坏;

例如，杨石头说“你”这个字说了89次，说“我”这个字说了45次，说明他是博爱的;说真16次，说假4次，说明他是很虚伪的;说对18次，说错4次，说明他是没有原则的;说有59次，说无16次，证明他是很虚的;因为一个男人说什么，证明他缺什么!

3.看得出哪里是台阶，也是本事。

4.只要看得起自己，别人就不会看不起你。

5.要干掉对手，就要找出他的缺点，绕过他的优点。

6.不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。

7.咱们都说笨鸟先飞,早起的鸟有虫吃,可是早起的虫会被鸟吃掉,所以很马虎的性格,很容易负伤!

8.一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。

9.同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。

10.面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

11. 无论是工作还是做人，傻子用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。

12. 在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。

13. 企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。

14.我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。

15. 不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。

16. 职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。