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谭博仁
运营管控、人力资源
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[谭博仁]《薪酬绩效考核》
薪酬管理
一、企业不同阶段人员激励需求 1.薪酬设计考虑因素 2.薪酬水平策略二、薪酬绩效设计基本原则 1.薪酬结构图 2.薪酬决定要素 3.薪酬总额构成 4.岗位排序 5.岗位等级区分三、五级薪酬制设计四、薪
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[谭博仁]《PEV薪酬绩效考核与设计实操班》
薪酬管理
【课程大纲】一、什么样的团队最具创造力？二、企业赖以存在的两个“金三角”三、企业最迫切要解决的两大难题四、什么是PEV？1.薪酬的四大特性2.PEV定义: 岗位经济价值3.传统模式-薪酬与绩效的关系4
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