1、分为积极、付出、学习、平常、自律、宽容、竞争、老板、协作、感恩。十个模板。
2、三天两夜的训练时间。
3、游戏、协作、互动式学习感悟。
4、穿插互动式、协作式教练课程。
5、可以作为企业文化之员工心灵扳机，收拢团队心态归属。
6、后期追踪设计每日早会分享，案例故事结合。员工感悟启发，达到心态影响行为。
7、可以根据团队需要对症分解某个心态模块，加强式培训导入。
8、《生死伙伴》《认识你自己》等团队、个人激励体系，增强凝聚力，提升个人人生态度。
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