【培训收益】 1、通过团队建设培训逐步建立起企业自己的文化 2、通过团队建设培训员工以公司为荣，自动自发的工作 3、通过团队建设培训提升企业管理者和员工的自我洞察能力 5、通过团队建设培训增强团队的协作意识及团队凝聚力 6、通过团队建设培训提升生产效率和企业利润 7、通过团队建设培训正确的引导，增强员工忠诚度，防止人员流失 8、通过团队建设培训提升团队作战能力 9、通过团队建设培训塑造完美的团队意识 10、通过团队建设培训让员工学会良好的沟通能力，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本 11、通过团队建设培训使员工个人愿景与企业愿景达成一致。 12、通过团队建设培训发掘员工潜能，发展员工个人的独特才能。 13、通过团队建设培训让失败员工走向优秀，优秀员工走向卓越 14、通过团队建设培训提高员工自动自发的工作精神 15、通过团队建设培训增强员工的付出、奉献、创新、感恩精神 16、通过团队建设培训提高员工的责任意识 17、通过团队建设培训增强员工争赢，争第一的信念 18、通过团队建设培训增强员工的爱司观念、敬业精神 19、通过团队建设培训提高员工的工作激情 20、通过团队建设培训提升创意及持续创新 员工层面 1、通过团队建设培训员工愿意为企业、为自己的工作负责任 2、通过团队建设培训激发员工的创意及潜能 3、通过团队建设培训令员工心态由被动（消极）待命转变为主动（积极）进取 4、通过团队建设培训激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感 5、通过团队建设培训使员工的个人素质得到不断提升 6、通过团队建设培训学会优秀员工的处事能力和工作作风 7、通过团队建设培训学会成功靠团队，与企业双赢 8、通过团队建设培训学会快乐工作的黄金法则 9、通过团队建设培训学会优秀员工的工作习惯 10、通过团队建设培训熟悉并使用优秀员工的信念 11、通过团队建设培训学会良好的沟通技巧 12、通过团队建设培训学会优秀员工的付出、奉献、创新精神 一、优秀员工的基本特质 1、积极乐观的态度 2、没有任何借口 3、向不可能挑战 4、勇于承担责任 5、不只为薪水工作 6、明确目标，全力以赴 7、把工作当事业完成 8、乐意付出，乐意助人 9、良好的时间管理 10、主动与人沟通 11、积极学习，奋发进取 12、公司利益第一，个人利益第二 13、和谐的人际关系 14、遵守准则，用心做事 15、注重细节，成就完美 16、团队作战，创新能力强 二、失败员工的表现症状 1、态度消极 2、目标不明确 3、喜欢辩解 4、人际关系差 5、工作被动 6、推卸责任 7、不爱学习 8、不求上进 9、牢骚埋怨多 10、借口理由多 11、内向孤僻 12、团队精神差 三、优秀员工的八大信念 1、相信付出看得见 2、过去不等于未来 3、每天进步一点点 4、我是一切的根源 5、我一定会成功 6、有梦想就一定有希望 7、没有失败只是暂时停止成功 8、坚持到底永不放弃 四、快乐工作的黄金法则 1、时刻保持乐观的心态 2、为目标努力工作 3、情绪控制训练 4、自我激励与激励他人 5、设想完成任务的情景 6、常用你的人生“三百万” 7、坚信自己、坚信团队、坚信未来 8、精神力量法则 五、优秀员工打造优秀团队 1、选择比努力更重要 2、个人与团队与成功 3、老板与员工与双赢 4、老板也是人 5、企业员工的四种类型 6、优秀职业精神“二十字” 7、普通到优秀，优秀到卓越 8、成功习惯“六思六问” 9、没有完美的个人，只有完美的团队 10、团结就是力量 六、优秀员工的十大观念 1、学习的观念 2、积极的观念 3、付出的观念 4、沟通的观念 5、敬业的观念 6、宽容的观念 7、惜时的观念 8、自律的观念 9、快乐的观念 10、感恩的观念