新华网天津4月7日电（记者周润健）知名职业社交网站领英（LinkedIn）日前发布的《中国职场人士跳槽报告》指出，大部分中国职场人士不到一年半就要跳槽，其中，商业服务、金融保险和互联网这三类行业
Lisa Orrell是位知名人物。她不仅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一书的作者，也是能在如何管理千禧一代方面为企业提供指导服务的培训师和顾问，而拥
在谈到工作效率时，我们都面临同样的挑战—每天只有24个小时。然而有些人似乎拥有两倍的时间；为了完成任务，他们表现出了不可思议的能力。即便同时要处理多个项目，他们也能顺利完成目标。 时间是人类真正
裸辞创业时，郭列只是想做一款有很多人用的产品。这位喜欢《海贼王》的90后，创业的第一个项目惨遭失败，耗光了几乎所有的积蓄。想放弃的时候，他就想象和小伙伴一起庆祝成功的画面：“我们实现了理想！”
1.互联网思维 2014年，最火的思维就是“互联网思维”。创业者在琢磨互联网思维，企业家、高管在研究互联网思维，员工更是在学习互联网思维。那么，到底什么是互联网思维呢？专家表示，在互联网对生活和生意影
所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。 音容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一
我曾在前面举过一个例子：拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定是首先要考虑的事。 那么，团队的效率究竟从何而来？ 下面，就由我来为大
你的员工在工作中充满活力吗？他们每天对学习和成长的机会都表现得像火花一样激情四射吗？作为领导，如何让这火花燃烧？ 事实上研究人员发现只有31%的员工称自己在工作中精力旺盛，而大多数与此相反
常言说“万贯家财不如一技在身”，现在很多单位喜欢掌握实际技能的员工，大学在校生也花很大的精力来处理“考级”、“考证”等方向。一个人的核心竞争力包括品格、修养等诸多方面，如今却被简化成了“技能”，
有一位小和尚出家来到一座寺院，主持安排小和尚到钟楼撞钟，要求他每天必须在早上和黄昏各撞一次钟。开始时，小和尚撞钟还比较认真。但半年之后，小和尚觉得撞钟的工作太单调，很无聊。于是，他就“做一天和尚
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