【课程背景】

员工职业化水平的高低决定了企业发展的能力，企业的战略如何落地，企业的绩效如何提高，都取决于企业是否拥有一支职业意识高、职业习惯好、职业技能强的职业军团。

员工缺乏职业化的表现：

1、工作就是为了赚钱，公司的好坏与我何干？

2、整天“忙”，又整天“盲”，却又整天“茫”！缺乏对职业的价值判断和对工作的部署规划！

3、不愿意接受新的变化和挑战，喜欢呆在安逸的舒适区！

4、“都是他的错，这不关我的事”！遇到事情就推责任，毫无责任意识可言！

5、纠结和徘徊在职业危机当中，没有工作的乐趣！

6、同事之间勾心斗角，没有信任，没有沟通，更没有合作！

7、遇事总找借口，抱怨已经成了职业习惯！

8、缺失工作的快乐感，常感疲惫！

【培训收益】：

1. 形成职场共识，建立共有的职业生态圈

2. 提升员工的职业技能，打造员工的职业品牌

3. 塑造良好的职业心态，健康、快乐、积极的工作

4. 培养职业习惯，让职业可持续化

【培训时间】：1—2天

【课程对象】：企业全体员工

【课程大纲】：

一、职业化基础

1、就业保障与职业保障

2、自我化与职业化

3、如何做到职业化

   —— 职业化思维

        职业化态度

        职业化行为

二、职业化思维

1、别做职场“植物人”

2、寻找工作的内在驱动力（为了什么而工作）

3、创业思维—职场生存的实质

4、责任思维—团队共赢的基础

5、成果思维—绩效提升的保证

6、我只能改变我自己

三、职业化态度

1、职业态度决定职业格局

2、心向阳光，塑造积极心态

3、像发动机一样自动自发

4、给自己一根胡萝卜

5、理解他人，宽容他人，感恩他人

6、心存敬畏，行有所止

7、像对待生活一样对待工作

四、职业化行为修炼

1、如何确立个人发展目标？

2、如何提高产能，合理配置时间资源？

3、如何上传下达，高效沟通？

4、避免成为团队白痴——合作力修炼

5、可持续成长——学习力提升训练