我身边有非常多优秀的朋友，都是在他们各自领域的翘楚，我常常死皮赖脸地去向他们求教。

聊的过程中，他有时说出一句可能他自己都认为平淡无奇的话，但是我突然之间有种醍醐灌顶的通透感，惊呼：原来如此！

他的“平淡无奇”，和我的“醍醐灌顶”，是种鲜明的对比。这在他看来再平常不过的东西，其实是他的基本功。而我就算醍醐灌顶了，估计也做不到。

01

有次和朋友一起吃午饭，吃完后一人拿来饭后水果，是橙子。朋友突然来了兴致，随手拿起几个橙子，抛向空中。三个橙子就像杂技一样，在他的两只手中抛起落下。我很羡慕，就问，来来来，教教我，这是怎么做到的？

他说，这其实很简单啊。你记住，永远有一个橙子在空中，两个在手上。一但空中那个到了顶点开始往下落，你就把左手的抛向天空，然后右手呢，就把橙子交给左手，准备接住正在落下的那个橙子就可以了。

他说得如此“平淡无奇”，而我突然之间“醍醐灌顶”，啊，原来就这么简单啊，关键，就是判断空中那个橙子开始下落的那个时间点！

但是这件事过去至少已经有 10 年的时间了。我到今天，依然不会抛橙子。

抛橙子的技巧，是少林寺扫地僧手上的秘籍，可是真能抛起来，就是站桩、马步、打铜人阵。20 年苦修，一天不能省。

02

我还有一些朋友，有时会突然惊喜若狂地告诉我，他想明白了一个道理，发明了一套理论。

我问是啥，他兴致勃勃地讲给我听，很多从来没有听说过的新概念。我问他这个概念是你发明的吗？能不能解释一下，是什么意思？于是，他又开始用更多新的概念，再去解释刚才那个概念。

他发明了一整套，和今天的学术体系完全不交叉的理论。听完后，我问他，你有没有读过一本书，叫做《组织行为学》？去找来看看吧。他真去找来看了，看完后，垂头丧气。

他发明的这套理论，其实在《组织行为学》中早有表述了，用严密得多的语言体系，精妙得多的逻辑框架，并有很多别人实践的经验和教训。这些经验教训，甚至不少发生在他出生之前。

他顿悟出来的东西，其实是别人的基本功。

为什么会这样？为什么？杨绛先生有一句话深得我心：你的问题，主要是读书不多，而想得太多。