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专业的细分让我们无法补齐所有的短板，互联网让企业内外信息流通的速度越来越快，让合作的成本变得越来越低。这个时候，当一个工作做不好，你找到合作者的机会和成本都越来越小。

与其非得要花精力治愈自己的某些“顽疾”，不如花同样的时间和精力，把自己的优势发挥出来。

现代很多经理人的工作方式，就是“自己+助理+外脑+导师”的工作方式。

所以在职业生涯发展中，最好的能力策略是：“一专多能零缺陷”:

“一专”指让自己有一项专长，非常非常强直至才干；

“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；

“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可。

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最需要避免的情况是：“性情大于才情”——你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。

而应对这种情况，与应对疾病的策略一样：先让自己别得快速致死的“急性病”，比如，工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力；然后和自己的“慢性病”和平共处，比如，某些方面的天赋与技能不足，专注发挥自己的优势去。

历史上也不乏这样的例子——

丘吉尔、罗斯福与林肯，都是著名的终生抑郁症患者。林肯的抑郁症甚至严重到在婚礼上临时发作，落跑而无法正常结婚。但即使是抑郁症发病的间隙，也足够让林肯发起南北战争、丘吉尔与罗斯福打赢二战。

乔布斯是个扭曲现实、怪癖、不近人情和挑剔苛刻的家伙。

周星驰是个出了名的坏脾气和反复无常的人。

马云则以“忽悠”和“出尔反尔”著称。

对于企业，他们意识到自己的问题，知道自己有长板，短板也需要其他人弥补。对于他们自己，他们则始终关注自己的优势——

这让我们看到了伟大的林肯、坚强的罗斯福、永不妥协的丘吉尔、追求完美的乔布斯、搞笑的周星驰和帮助了千万个生意人的马云。把出色的一面发挥出来，就已经足够。

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让我印象最深刻的长板选手是物理学家霍金。

霍金 1942 年出生在英国剑桥，在 21 岁最自由的年龄患上肌肉萎缩症，一辈子被禁锢在轮椅上。43 岁动的穿气管手术让他从此完全失去说话的能力，他全身只有三根手指能动，通过敲击一个按键，合成人工语音演讲、写作、一个一个字母的敲出《时间简史》。

他被认为是在世的最伟大科学家。普通人也许难以理解他物理学中的高度。但是从生涯来看，霍金拥有的仅仅是一个天才的大脑和三根手指，其他的每一个部分都比你我差太多太多，即使聚焦这样的资源，也能撑起来一个伟大的生命。

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盘点 2015 ，发现很多人确实死于木桶原理，一味强调补短，导致自己一事无成；最后几个月经过一段时间放空，才发现：

其实在碎片化的今天，众包、众筹、分包及互联网思维下可以抓住机遇才是最重要的，用自己的长板，一点突破，这样往往会发现新的蓝海。