为了贯彻落实国家“大众创业、万众创新”文件精神，有效缓解就业结构性矛盾，围绕经济发展新常态对技能人才的需求，不断提高人力资源从业者的职业素质和技能水平，增强其管理能力和创新能力。由人力资源和社会保障部劳动科学研究所（人力资源和社会保障部劳动科学研究所,是国内劳动领域研究的权威机构，按照部里工作职能要求，承担着研究职业发展、职业标准、职业能力开发及技术推广等工作任务）、陕西省企业人力资源管理师协会、陕西域智教育科技有限公司共同立项开发了《人力资源经理》专业能力项目。
6月15日，该项目由陕西省企业人力资源管理师协会组织，人社部劳动科学研究所领导徐艳女士主导、国家职业资格企业人力资源管理师一级、二级、三级教材的主编安鸿章老师牵头，来自全国相关研究机构、院校及行业内实践经验丰富的30余位专家受邀参加会议。
会议上人社部劳科所领导徐艳女士的致辞肯定了人力资源是关系到国家社稷、经济社会发展的第一资源，在国民经济建设各个领域中发挥着重要作用。随着我国经济下行压力持续加大和产业升级、经济结构的深度调整，对人力资源开发和管理工作带来了挑战，也提出了新的需求。人社部劳科所、陕西省企业人力资源管理师协会和域智教育联合开发的《人力资源经理》项目顺应时代发展要求，旨在加快人力资源经营向人力资本转变的过程，为国家为社会为企业培养出更多人力资源人才，并且代表人社部劳科所向安鸿章老师、陕西省人力资源管理师协会会长王域希女士、域智教育创始人戴智江先生等参会专家颁发了《人力资源经理》专业能力专家委员会专家聘书。西安文通人力资源研究院执行院长尹剑卿向参会专家介绍了《人力资源经理》大纲，域智教育袁少波老师向参会的各位专家阐述教材编写的初衷及详细内容。安鸿章老师在点评教材的过程中给予了《人力资源经理》项目高度评价，指出现阶段经济发展给HR经理人才带来前所未有的挑战，过去的HR经理人往往集中注意力在传统六大模块的专业技术理论上，缺乏从组织战略发展的高度和全局视角出发考虑人力资源经理的实际工作，而《人力资源经理》教材的出现恰恰弥补了这个缺陷。
域智教育作为全国最专业的管理培训机构之一，更作为全国最大的人力资源教育机构之一，以丰富的管理实践经验和管理理论、工具夯实了管理咨询与企业内训的基础，以独特的互联网思维和视角搭建全新的智能化管理提升平台的优势，获得了国家人社部劳科所全国唯一《人力资源经理》能力提升和推广机构的授权，使此项目成为人力资源管理能力提升的标杆之作。
经济要发展，人才得先行。在全国人口红利向人力资本红利转变的特殊时期，举办此次专家会旨在创新中谋求发展，在探讨中达成共识，在研究中凝聚精华，充分发挥专家智库作用，提升理论应用水平。
知识经济时代的到来呼唤懂战略、懂业务，能在实际工作中用人力资源工作完美支撑企业战略目标落地的人力资源经理。人力资源经理只有走到企业高层领导关心的地方，走到组织生产经营一线，走到直线经理身边，理解生产经营和业务需求，才能更好地把握管理要点，服务好内、外部客户。
《人力资源经理》专业能力培训项目将会颠覆以往传统的人力资源培训，培养出战略型、跨界型、实用型的人力资源经理，除了掌握坚实的理论知识，拥有过硬的专业能力，还能够满足组织发展对人力资源工作的需求，从而实现组织管理水平提升，谋求组织与个人的共同发展！
人力资源是经济社会发展的第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。总书记最近作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，综合国力竞争说到底是人才竞争。
“人力资源经理”专业能力项目的启动，不仅提升人力资源经理专业能力，加强建设人力资源经理职业信用、人力资源经理诚信体系建设。而且有效增强全国人才纵向、横向交流，支撑“一路一带”战略发展，为国民经济各个领域的建设构建具有全球竞争力的人才制度体系，建设一支综合素质优良、专业能力过硬的人力资源管理高端人才队伍。
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