课程结果评估问卷分析报告
(按柯氏模型国际通用评估标准)
一、基本情况
1.1课程名称: 康莱特实战暨快速突破课程
1.2讲师姓名: 黄牧春 1.3有效问卷: 7 (份) 1.4上课时间: 2012年4月5 日 1.5上课地点: 贵阳
1.6上课人数: 7人
二、项目统计分析
A-课程方面
最后总分:96.73
人数 | 分值 | 最优 最劣 | |||||||
| 6点 | 5点 | 4点 | 3点 | 2点 | 1点 | |||
1.课程是否达到学员的期望值 | 94.29 | 3 | 4 | - | - | - | - | ||
2.讲师讲解与主题对应程度 | 97.14 | 5 | 2 | - | - | - | - | ||
3.讲师对专业知识的掌握程度 | 100.00 | 7 | - | - | - | - | - | ||
4.讲师解答问题的能力 | 97.14 | 5 | 2 | - | - | - | - | ||
5.讲师授课技巧 | 97.14 | 5 | 2 | - | - | - | - | ||
6.学习教材是否好学易用 | 95.71 | 4 | 3 | - | - | - | - | ||
7.练习、讨论或游戏是否适当 | 95.71 | 4 | 3 | - | - | - | - | ||
说明:置换百分制 6点=100分 5点=90分 4点=80分 3点=50分 2点=30分 1点=10分
平均分= ∑分值x所选人数 该选项总人数
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B-整体满意度
最后总分:97.14
C-按培训师通用评估标准:70分以下为中等或差评,70-79为良,80-89为优,90-100分为特优或优+
本次培训总评:优+
三、学员评语
·李继敏 还期待下次的培训—简单、明了、实用
·龙华里 肯定自己、相信自己,做有明确目标的代表—“我一定要!”;找准话题,找准需求
·汪辛玫 让自己认真思考自己的工作态度,自信心增强,不是做不好,是没好好做
·胡轶然 心态决定一切;事前一定计划,事后一定总结
·田丹 提高了销售实战技巧,理清了销售思路,提升自信和必胜的决心;培训已经非常好,内容非常适合我们的市场,为代表带来很大帮助!
·金山 改变了自己的心态,获得了一些实用技巧;我相信我一定能,我一定要!
·王秀彦 态度决定一切!
四、其他信息统计
(一) 培训频率
该区多数学员认同2-3月培训一次
(二) 培训内容
培训需求具体集中在信心、产品知识、演讲技巧、活动组织及销售技能方面
(三) 代表对经理需要的培训建议
在领导艺术和管理理念和人员管理技能方面
(四) 培训服务
希望内外培训师相结合、多方式培训;非常看重内部优秀区域或个人经验,渴求公司内部及区域间优秀经验交流;建议建立公司内部涵盖销售和医学资料发布的,互助开放式的网络学习平台