冠军团队打造、快速业绩倍增 皇庭大酒店五楼：时间11月7日 7:00准时开始 一、 凭卡签到入场： 二、 按规定的时间准时开始：（1）主持人出场，把人全部交到中间来； （2）童结华带队与大家一起放声心情缓解压力；（3）胡健带队展现会议并与大家一起做团队的魂魄精神；（4）由熊老师引领周老师出场上台。 三、 精彩开场白： 人生就像一座座山峰、最难攀越的是自己，往上走，哪怕是一小步、都有新的高度，做优秀的自己，我们都能！进贤的优秀优秀企业家和卓越的管理者，大家晚上好！很高兴多次有缘与大家一起交流，再座的各位都未来是中国乃至世界的优秀企业家和卓越的管理者，周科荣能成为大家的朋友，我感到万分的荣幸，谢谢大家！在座的各位都是我朋友、兄弟、姐妹、生命中的贵人、和我的家人。但有新朋友的到来，我还是简单的作下自我介绍：我叫周科荣：周是周恩来总理的周，科是科学发展的科，荣是幸福光荣的荣，三个字加上三个伟人大概是这样：周恩来协作毛泽东解放全中国，邓小平科学化的改革开放，让我们过上了幸福而又光荣人生活，总体来说是和平、幸福美好的，同时我以希望我在这个名字能给大家带来好运，谢谢大家！在座的各位，那些已经是老板的请举下手，那些已经是管理层的包括：老总、经理、店长、或快提升管理层的请举手，非常好！我们的过去都已经创造了一些成绩，但现在我们想我们的会更加成功的请举手，哇，这么多！现在举手的这群人统统不会成功，各位你们觉得是嘴巴说说比较容易成功还是采取行动比较容易成功，当然是采取行动，认为采取行动比较成功的请再次举手，现在举手的这些人依然不会成功，各位1年365天，只行动一次，各位他会不会成功，我们都知道运动使人健康，1年365天只运动一次，会健康吗？行动不会成功，运动不会健康，他差了俩个关键词，是什么？坚持！举得坚持运动会健康和坚持行动会成功的请再次举手，现在举手的这些人依然犯下了一个滔天大错，各位太阳从那边边出来，东边，当我们要看日出每次都向西边去，能看到吗？我们在座的各位有些老总，有些是经理，有些是店长，有些是准备提升的经理或店长，我告诉大家，我们已经是非常幸运的人了，有千千万万的人没有我这么好，不是其他人没有能力，也许他们能力比我们能力更强，当他们没有机会，我们有这个锻炼的机会，有这个让我们走向成功的机会， 我知道大家的压力是多么的大，因为我也担任过你们现在的职位，但是我一直都相信一句话，当我们觉得舒服的时候就是我们退步人时候，当我们觉得不舒服的时候就是我们进步人时候，同时我们的付出跟收获是成正比例的，我们都愿意辛苦一阵子，都不愿意辛苦一辈子，为什么有些人10前和今天没有什么变化，还是拿那点工资，还是做同样的是，如果我们10年后的今天还是现在这样的话，我们同样被后人这样谈论我们，也许今天我们的付出不一定是今天就看到结果，但是我坚信总有一天我们会得到相应回报，天道勤酬！也许我们今天的付出会被其他人看不起我们，甚至嘲笑我们，甚至鄙视我们，但只要我们坚定信念，好好把握现在公司给我们的这个成长锻炼的机会，只要我们自己不要放弃自己，成功一定是属于我们的。 在这个世界上要么当老板，要么当员工，你们觉得当什么好，有人觉得当老板好，在这个世界当有没老板1年辛苦下来亏损几千万，甚至更多，如果给你们当这样的老板，你们愿意吗，乔丹是员工，年薪30000多万美金，李嘉诚的优秀员工，年薪1个多亿台币，我们只要做有用的人就可以了。 请大家举起右手，跟我一起大声喊：我坚信，我最棒，我必须成功。 就拿我们现在的企业来说吧！ 为什么我们天天努力，生意还是越来越难做！ 为什么我们出了高工资，人才难招！难管！难留！ 为什么在我们身边的有些店半个月、甚至1个月没有签单？ 为什么有些店员工很多，管理混乱，没有团队协作，没有业绩？ 为什么我以前坐在家里就能有客户自动早上门来？ 为什么现在走出去找客户也比较难？ 原因只有一个：消费者的观念变了，也就是我们经营的方向变了： 以前消费者的观念是：只要有产品、有价格、有地方卖，我就买，因为商品处于供不应求时代。坐商时代（夫妻店就可以赚大钱） 现在消费者的观念是：我要什么？你就给我做什么？价格还是我说了算，首先考虑方便快捷的，谁能说服我（简称叫沟通）沟通就是：情绪的转移，信息的传递，感觉的互动。行商时代（团队才能生存创辉煌） 大家说团队重不重要，重要！认为团队重要的给自己掌声鼓励一下！ 我可以告诉大家在现在消费者的消费者的消费观念和网络空前而又疯狂的销售中，如果没有团队的企业，或者没好的团队企业，很难生存与发展，大家同意？否则除非你爸是李刚。 四、 我想问下大家，团队重要吗？既然团队那么重要，我想问大家什么是团队？ 对对！大家回答都非常正确。有目标、有培训、有士气、有协作、有结果。 五、 团队与群体的区别是什么： 群体：个人有目标，自己完成；团队：共同有目标，协作来完成。 六、 请看下面：那些是群体？那些是团队？为什么？ 七、 团队和群体的领头最大的区别是什么？ 1、 群体的领头人只会教他们， 2、 但团队的领头教会他们后再培训他们；将源兵魂，兵熊熊一个，将熊熊一队。一定是教练，绝对不是老师，精兵都是练出来的。 八、 讲我的成功案例：我告诉大家一个秘密吧！大部分都知道我做了十多年的装修设计，为什么改行做管理吧！我被一个人叫到迪欧咖啡，喝了一杯咖啡，用了一个字，用了一组数据，谈了几个小时，彻彻底底的给我洗脑了，当天晚上就决定放下十多年的沉淀设计技术，改行做管理，大家想不想知道简单的过程，想的给我掌声鼓励一下，大概内容是这样的，他说：小周你是贵州的啊，我说是，他说你们贵州普遍都比较穷吧，我说是的，他说贵州人在进贤大部分都是在砖厂做苦力，你比他们强多了，你就像贵州飞出来的一只凤凰，我说，哪里哪里，差的远了，他问我，你想不想比现在更有名，赚更多的钱，如果有人问你们这个问题，你们会怎样回答，当然想了，于是他开始讲解：全世界的富翁比例来源职业关系：67的富翁来源于业务，23的富翁来源于财务及管理，做设计的每份喔，由世界开始讲到中国中国、江西、南昌、进贤、他自己是如何做起来的，如果我来做，他将如果带我走更高，更远，更出名，更有钱，当时我就听得热血澎湃，激情四射，当场答应了他跟他做管理，他再三说你回去考虑下，我说不要了，现在就确定了，他就是我的老师圣象地板的老板张金华，大家要不要给我老师掌声鼓励一下，我相信了他的话，同时也按他教我的方法做，所以我圣象地板的团队，雷士照明团队，金牌联盟3.1活动，装修公司的团队。还有我现在这个团队，大家想不想知道带团队方法，用你们的掌声告诉我，我们现在已经没有做管理了，我今天绝对好无保守的全部分享给大家，我坚信，我老师教我的这些方法，能够带好那么多团队，创造你们多奇迹，用在你们身上也一定有帮助，一定可以带好团队，创造奇迹！ 九、 我们想不想感受大团队给我们带来的快乐啊！有多少人想，举起你们的右手给我看下，大声给我说声YES：全体放松心情、缓解压力，围圈走拍打肩膀，音乐。全体到过道上了，给自己鼓掌，说我最棒，拍前面肩膀说：你最棒，让后向后转，重新做有遍。 十、 现在开始教大家开始建立团队：1.2.3的重复报数，报到1的站的这边，报到2的站这边，报到3的站这边。快速选举1名队长。 十一、 表现你们是团队还是群体，给各队工5分钟，取队名，口号，调整队伍，上台展示。开始打分： 十二、 上台之前问大家一个问题：哪一队认为自己是最棒的，用你们激情豪迈的声音告诉我们的队员，号大家都认为自己是最棒的，那我们就来点实在的，赌注，每人出点钱，50,30,20，10通过我们的完成任务来打分，把我们的基金给第一名，你们敢吗？队长把钱收取来，交到我们工作人员手上。 十三、 上展现你们的团，队名、口号、队伍、士气。