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韩咪咪:教练式领导力－做员工的成长教练
2016-01-20 13365
客户：中国惠普有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2011/6/29 0:00:00 员工绩效沟通的五步曲： 1.针对有情绪的员工的同理心倾听技巧。 2.提升员工积极性的激励技巧。 3.引发员工深思的强有力提问技巧。 4.表达想法和建议传递技巧。 5.确保员工行动落实到位的跟踪技巧。
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