第一章  企业招聘员工的法律风险防控

1、招聘条件设计的风险及应对；

2、知情权运用的风险及应对；

3、面试员工的风险及应对；

4、背景调查的风险及应对；

5、录用函运用的风险及应对；

6、员工体检的风险及应对；

案例分析:如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
案例分析：招收应届毕业生及达到法定退休年龄的人员，应注意哪些问题？

第二章  劳动合同内容设计及签订的法律风险防控

（一）劳动合同内容设计的风险及应对

（二）劳动合同签订的风险及应对

案例分析：用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

案例分析：劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

第三章  劳动合同变更的法律风险防控

结合案例分析

第四章   劳动合同解除的六大法律风险防控

结合案例分析：《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

头脑风暴：对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

第五章   劳动合同终止的五大法律风险防控

（一）、期满终止的风险及应对；

（二）、法定条件出现终止的风险及应对；

（三）、终止补偿的风险及应对；

（四）、终止程序的风险及应对；

（五）、终止后附随义务履行的风险及应对；

结合案例分析：

第六章   劳动关系日常管理的十大法律风险防控

结合案例分析

第七章   证据管理的法律风险防控

结合案例分析

第八章  企业发生劳动争议案件的七大法律风险防控

结合案例分析