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90后员工价值开发
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90后员工价值开发

30 ~ 40 岁
厚黑学——如何做一名商海枭雄 金牌洗脑术——谈判桌上的小动作 金牌洗脑术——90后到底要什么 善用新员工——2000的工资带来20000的效益 新员工入职——你工作的目的究竟是什么
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作为90后的讲师,具有的不仅仅是全新的视角、独特的思维方式,更有不下于5年的实践经验。
做过电话坐席销售,进行过2手房的销售,自己摆过地摊,做过大客户经理,也代表学校和公司进行过商业合作谈判。拥有丰富的阅历。
只有贴近才能了解,很多老板不了解90后为什么跳槽这么严重,是待遇和薪资不好么?墨刚告诉你,不是!
只有了解才能掌握,一场看起来很愉快的谈判为什么会因为一个莫名其妙的原因崩裂,是双方的合作谈不拢么?墨刚告诉你,不是!
只有掌握才能发展,为什么小企业的绩效比看起来会比大公司好很多,是他们掌握最优秀的人才么?为什么好的人才都是在别的公司?墨刚告诉你,你不懂你手下的员工!
只有发展才能前进,你的抱负决定你员工的抱负,你的理想决定你员工的理想,你为员工造梦而员工为你圆梦的企业才能长久,只会冲锋的最高只能是先锋,而运筹帷幄的才能成为将军,宏涛大略的才能成为皇上。如何让你的每个员工都比你
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