不要对着你的上司说的多做的少

酒店六常法创始人--林长青先生

你了解你的上司最想要什么吗？如果你知道并且做到你一定会得到重用，上司最想得到是，不要说太多话，但却做了很多有价值的事。因此不要在工作中打一些与工作无关的电话，然后向上司承诺自己会好好做一个有责任感的员工，这样会让你的上司有反感。一个真正负责任的员工是言行一致，他不会忘记自己的公司才是他能力表示主要平台。如果一个人在公司平台不去发挥自己能力价值，那么是得不到重用的，因此要想在公司得到重用，你的能力一定要在公司提供平台上发挥，而非公司以外的平台。有很多事情自己认为对的未必是对的，作为一位员工首先是忠诚于你的上司，那么什么是忠？心不偏是忠。所以在给上司提建议时心中不要偏于自我认知，而是需要真正明白上司心到底最在意是什么？每一个上司最在意员工就是，员工是否自觉自省，自觉就是无需上司担忧，定期主动向上司汇报工作进度，分担上司的任务。自省就是定期检讨自己，思考自己如何更好配合上司工作，而非站在员工角度想着上司不足，上司问题。想想看，如果上司没有不足地方，没有问题，他需要请你过来协助他吗？正是因为上司不足和问题，才需要作为员工的下属你去协助他完成目标，才是你价值体现的机会。请记住说的再多，不如做一些实事好事，拿着结果去证明自己能力吧？所以你还记得自己曾经说过的话吗？还记得曾经写下的工作目标吗？如果你前期做了很多这样工作，到了验证时候你拿出来结果和你之前制定一致或超越，你一定会得到重用。